Majoritatea Amazon (AMZN) angajații sunt copleșitor de nemulțumiți Noul mandat de revenire la birou (RTO) al CEO-ului Andy Jassy și se gândesc să caute noi locuri de muncă, potrivit unui sondaj recent realizat de Team Blind, o platformă socială anonimă pentru lucrătorii din tehnologie verificați. Un sondaj de peste 2.500 de angajați Amazon a constatat că 91% sunt „nemulțumiți” de noua politică de cinci zile în birou, care va intra în vigoare în ianuarie 2025. „Moralul meu pentru această slujbă a dispărut”, a spus unul într-un post.
Cele mai bune companii de reparare a creditelor 2017
La fel ca majoritatea celorlalte companii de tehnologie, Amazon a adoptat munca de la distanță în timpul pandemiei și de atunci a revenit la o politică de trei zile în birou. Acum, într-un efort de a reconstrui cultura companiei și de a stimula colaborarea, măsura RTO a lui Jassy va permite angajaților să lucreze de acasă doar în circumstanțe atenuante, cum ar fi bolile. Schimbarea va ajuta să se asigure că Amazon funcționează” ca cel mai mare startup din lume ”, potrivit CEO-ului.
Angajații Amazon nu par să împărtășească sentimentele lui Jassy. Sondajul lui Blind a fost realizat între 17 septembrie (o zi după ce Jassy a anunțat mandatul RTO) până în 19 septembrie și a constatat că trei sferturi dintre lucrătorii chestionați iau în considerare să își caute un alt loc de muncă din cauza noii politici, în timp ce 32% au spus că cunosc pe cineva care a renunțat recent ca răspuns la mandatul lui Jassy.
HR-ul Amazon se luptă pentru a umple golul. „Tocmai am avut un recrutor Amazon care mi-a aruncat în aer telefonul și căsuța de e-mail de cinci ori în ultimele 24 de ore pentru a mă determina să-mi ofer disponibilitatea pentru un interviu la fața locului”, a spus un Microsoft (MSFT) angajat pe Blind, adăugând că recrutorul a spus că managerii de angajare sunt frustrați de numărul de candidați Amazon care au renunțat la procesele de interviu ca răspuns la știri.
Pentru angajații Amazon care au fost angajați de la distanță, unii văd mandatul ca pe o strategie puțin acoperită de a reduce numărul de angajați. Forța de muncă a companiei a crescut aproape 75 la sută numai între martie 2020 și septembrie 2021. „Mulți dintre acești oameni sunt îngrijorați că nu locuiesc nicăieri în apropierea unui birou și au fost angajați cu așteptarea de a fi îndepărtați.” Rick Chen , șeful de relații publice al lui Blind, a declarat pentru Observer.
cum să tratezi cu războinicii justiției sociale
Doar un mic procent dintre angajați sunt de acord cu RTO, 9% spunând că sunt „mulțumiți” de mandatul lui Jassy. „Au existat niște apărători ai politicii, oameni care preferă să lucreze la birou și nu le plăcea munca la distanță”, a spus Chen, care a remarcat că câțiva angajați Amazon au sugerat, de asemenea, că sfârșitul lucrului la distanță a fost cauzat de câteva „mere urâte”. ” care „a distrus-o pentru toată lumea, luând vacanțe liniștite sau slăbind.”
Mandatul RTO al Amazon trimite chill în Big Tech
Un alt răspuns în tendințe la politica RTO a Amazon este îngrijorarea celorlalți lucrători din Big Tech că compania lor este următoarea. Pe lângă angajații îngrijorați din Apple (AAPL) , Țintă (TARGET) şi Google (GOOGL) , care au, de asemenea, în prezent o politică de trei zile în birou, profesioniștii Microsoft – cărora li se permite să lucreze de la distanță 50 la sută din timp – și-au exprimat în mod covârșitor îngrijorarea că Microsoft va urma exemplul Amazon, potrivit Chen. Acest lucru s-ar putea datora unei conexiuni geografice, deoarece atât Amazon, cât și Microsoft au sediul în apropiere de Seattle, Washington, a spus el.
Astfel de comentarii fac ecou cu cele făcute în 2022 și 2023 când marile companii de tehnologie au anunțat disponibilizări unul după altul, spuse Chen. „A fost un sentiment în rândul profesioniștilor de atunci, iar acum reapare la suprafață, că aceste companii se mișcă în pas una cu cealaltă.”
Blind a observat o creștere neobișnuită a volumului de căutare pentru termenul „RTO” de la anunțul lui Jassy. În timp ce expresia a fost căutată anterior de 500 de angajați în fiecare zi la începutul anului 2024, această cifră s-a dublat de atunci în această lună la 1.000, a spus Chen. Alte cuvinte cheie, cum ar fi „luc la distanță” și „muncă flexibilă”, au câștigat, de asemenea, popularitate în locul termenilor de căutare obișnuiți anterior, cum ar fi „disponibili”, „manager” și „promovare”.
semne că ai nevoie de o detoxifiere a ficatului
„Este o schimbare foarte extremă în ceea ce privește ceea ce captează spațiul mental al profesioniștilor Amazon chiar acum”, a spus Chen.
