Companiile de tehnologie de vârf din Silicon Valley sunt ca un magnet puternic, atrăgând mulți dintre cei mai buni și mai strălucitori mileni care doresc cu disperare să lucreze acolo. Dar pentru fiecare loc de muncă râvnit, există mult mai mulți solicitanți decât pot fi angajați vreodată.
Dacă doriți să treceți prin ușă la una dintre aceste companii notorii exclusiviste, doriți să vorbiți cu cineva precum Gayle Laakmann McDowell. A lucrat ca inginer software la Apple, Microsoft și Google, unde a stat în comitetul de angajare corporativă - și a fost odată în top 1 la sută în ceea ce privește interviurile efectuate la gigantul tehnologic. McDowell a lucrat, de asemenea, cu Amazon, Facebook, Uber și Yahoo pentru a-i ajuta să atragă și să păstreze talente de top.
McDowell, care are o diplomă de licență și master în informatică de la Universitatea din Pennsylvania și un MBA de la Wharton, este, de asemenea, autorul a trei cărți tehnologice, inclusiv Cracking Interviu de codare , care este cartea de vânzare nr.1 în trei categorii Amazon: dezvoltare de software, căutarea unui loc de muncă și interviuri.
Când Braganca a vorbit cu McDowell, sfaturile ei ne-au părut mai mari decât să trecem doar de drepții de la companiile tehnologice de vârf - sunt pline de lecții cheie pentru a avea succes în afaceri și în viață.
Iată tot ce trebuie să știți, așa cum i-a spus McDowell Observatorului:
Înainte de interviu
Înțelegeți cultura. Pare amuzant, dar companiile de top din Silicon Valley tind să evite partea de afaceri a operațiunilor lor. Inginerii se consideră că lucrează pentru magazine de inginerie și nu pentru afaceri înfundate. Ceea ce îi determină pe ingineri este dragostea lor față de inginerie și de a construi lucruri foarte interesante pentru clienți - fără a îmbunătăți rezultatele. 
Sediul Google.Justin Sullivan / Getty Images
Nu este vorba doar de diplomă. Există această idee greșită conform căreia aveți nevoie de o diplomă în informatică pentru a obține un loc de muncă la una dintre companiile de top din Silicon Valley. Dar nu este deloc cazul. Cel mai mare obstacol cu care se confruntă candidații fără diplomă în informatică nu este o lipsă de cunoștințe, este o nesiguranță că le lipsește acel sos secret în timpul procesului de interviu. De îndată ce pun o întrebare care pare academică, ei spun că nu o pot face, chiar dacă au absolut cunoștințele și abilitățile necesare pentru a o aborda. Ceea ce nu reușesc să realizeze este că problemele sunt concepute pentru a fi dificile toata lumea .
Recunoașteți părtinirea tehnică. Companiile de tehnologie au o părtinire imensă față de candidații cu abilități tehnice, chiar dacă nu candidați pentru un loc de muncă ca programator. Dacă doriți să lucrați la o companie de tehnologie, în aproape orice rol, trebuie să demonstrați o pasiune pentru tehnologie. Oricine poate petrece un weekend online învățând elementele de bază despre cum să scrii un cod foarte simplu. Nu, nu vei crea o aplicație iPhone într-un weekend. Dar puteți învăța suficiente elemente de bază pentru a obține o înțelegere decentă a procesului de dezvoltare software. Crede-mă: nu este atât de înfricoșător pe cât crezi.
Construiește ceva pe cont propriu. Dacă lucrați deja la Google și doriți să vă mutați pe Facebook, probabil că nu veți avea probleme cu saltul. Dar dacă ești programator la o companie de asigurări din Midwest? Dacă trimiteți CV-ul dvs. la Google, este puțin probabil să ieșiți în evidență. Deci, ce poți face? O strategie excelentă este de a începe un proiect - orice proiect - pe cont propriu. Detaliile sunt mai puțin importante decât faptul că sunteți proprietarul a ceva și dați inițiativă și impuls. Așa că începeți o afacere mică. Creați o aplicație proprie. Faceți tot ce este necesar pentru a vă demonstra mentalitatea antreprenorială. De asemenea, veți dezvolta noi abilități în acest proces și poate face o mare diferență în modul în care sunteți perceput.
Nu te căsători cu o abilitate. Oricare ar fi rolul tău, nu te căsători cu o singură abilitate, o tehnică sau un singur mod de a vedea lumea. Dacă sunteți programator, asta înseamnă să nu fiți complet atașat la un singur limbaj. Uneori, când oamenii intervievează, pot fi în mod clar foarte inteligenți - dar incredibil de atașați unui singur limbaj de programare. Când devine clar că nu vor să lucreze cu altceva, este îngrijorător. Faptul că candidatul nu a simțit nevoia să învețe mai multe abilități este îngrijorător. Nevoile se schimbă, proiectele se schimbă, echipele se schimbă. Companiile de tehnologie apreciază deschiderea și flexibilitatea. Chiar dacă sunteți deosebit de pasionat de un lucru, rămâneți deschis la mișcarea de noi direcții. 
Angajații Facebook trec pe lângă un perete de graffiti la sediul central din Menlo Park.Robyn Beck / AFP / GettyImages
De la nouă la 5 nu este suficient. La companiile de top din domeniul tehnic, munca extracurriculară nu este un factor de diferențiere - este așteptarea. Chiar dacă nu aveți timp să construiți ceva pe cont propriu, așa cum este recomandat mai sus, trebuie să continuați să vă lăsați în joc. Odată am lucrat cu un candidat la Google pentru un rol de manager de produs. În timpul interviului, a început să vorbească despre cum a ținut puii la el acasă. Era extrem de pasionat de construirea unei uși pentru cocină care se deschidea și se închidea automat pentru a controla mișcările găinilor. Sună prostesc și nu a avut nimic de-a face cu descrierea postului său de la 9 la 5, dar a demonstrat pasiunea sa pentru aplicarea soluțiilor tehnice la problemele din lumea reală.
Practică, practică, practică. Indiferent de rolul pentru care aplicați, companiile de top tehnologie vă vor evalua capacitatea prin teste de rezolvare a problemelor. Performanța dvs. se va îmbunătăți odată cu practica - deci este esențial să faceți acest lucru. Companiile sunt atât de conștiente de importanța practicii încât trimit acum material pregătitor candidaților direct. (Recrutorii Google trimit candidații la cărțile mele și Facebook m-a angajat să predau un curs de pregătire pentru interviu pentru candidații lor.) Puteți fi siguri de acest lucru: concurența dvs. se exercită.
În timpul interviului
Îmbracă-te pentru a se amesteca. Dacă intrați într-o companie de tehnologie care poartă costum și cravată, veți privi din loc și veți semnala că nu le înțelegeți cultura. Veți arăta ca unul dintre acei oameni de afaceri înfundați. La companiile de tehnologie, uniforma standard pentru interviu este blugi și un top sau cămașă frumoasă; îmbrăcămintea la locul de muncă ar putea fi și mai casual. Îmi amintesc destul de clar că un candidat a intrat într-un interviu de angajare la Apple în costum și cravată. Era extrem de deștept, avea un MBA de la Wharton și își dădu seama repede că era îmbrăcat în exces. Pe măsură ce interviul a progresat, el a început să-și slăbească cravata, apoi a scos-o complet și, în cele din urmă, și-a aruncat jacheta peste spătarul unui scaun. A primit slujba.
Interviul dvs. va fi o provocare: obișnuiți-vă. Înțelegeți că scopul unui interviu cu o companie de tehnologie este de a vă evalua abilitățile în timp real. Este un interviu la Google, Facebook, Amazon și Apple nu doar o conversație despre realizările tale anterioare. Acest lucru este valabil pentru interviurile pentru fiecare rol. Dacă sunteți un programator, înseamnă că ați cunoaște mai bine conceptele dvs. de bază în domeniul informaticii - și veți practica răspunsul la întrebări provocatoare despre ele. Dacă solicitați un rol de gestionare a produsului, înseamnă că trebuie să fiți gata să demonstrați în timp ce proiectați produsul și abilitățile cantitative. Dacă sunteți în marketing, vă puteți baza pe faptul că aveți probleme de marketing asupra dvs.
Nu. Da. Sus. Vreodată. De multe ori oamenii întâmpină o problemă la care nu cred că știu răspunsul imediat și apoi renunță la ei înșiși. Iată ce nu realizează: intervievatorul presupune că nu știți răspunsul la întrebare. Ceea ce testează este capacitatea și dorința ta de a aborda problemele care par complet descurajatoare. Vă caută să continuați să lucrați pentru un răspuns din ce în ce mai bun.Dacă vreți vreodată să renunțați, amintiți-vă acest lucru: procesul de interviu este conceput pentru a vă provoca și chiar și cei mai buni candidați se simt descurcați. Întrebarea este următoarea: ce faci mai departe?
Un candidat Google și-a întrebat intervievatorii la prânz unde erau toți puii fierbinți ... Inutil să spun că candidatul nu a primit o ofertă.
Dă dovadă de inițiativă chiar și cu riscul eșecului. Indiferent unde intervievați, doriți să transmiteți un sentiment de inițiativă. Chiar și echipele celor mai mari companii de tehnologie tind să creadă că funcționează ca o startup. Ei apreciază mișcarea - și chiar eșecul - rapid. La companiile de tehnologie, etosul este că este mai bine să încercați să eșuați decât să nu încercați deloc. Odată am intervievat o candidată pentru Amazon care a ascuns ceea ce credeam că este cea mai bună parte a CV-ului ei. Înființase o companie de jocuri care trebuia să-și închidă ușile în șase luni. Nu a adus-o în discuție pentru că a văzut-o ca pe un eșec. Dar, în mintea noastră, a începe o companie în primul rând a fost un câștig uriaș pentru ea.
Nu fi niciodată leneș. Există o categorie de candidați pe care o descriu ca leneșă mental. Pot fi foarte deștepți, bDe îndată ce primesc o problemă dificilă - una în care cel mai bun răspuns nu iese din ei-fie renunță, fie cer ajutor.Acesta este un mare steag roșu. Un candidat pe care l-am intervievat pe Facebook a fost absolut genial - dar numai când l-am forțat să fie.Ghici ce? Companiile de tehnologie știu că, în lumea reală, nu veți avea un intervievator care să vă oblige să vă dați totul. Nu contează că tu poate sa abordează problemele dure dacă, în cele din urmă, tu nu va . (Nu, nu a primit slujba.) 
Noul campus „navă spațială” Apple de 175 de acri numit Apple Park din Cupertino, California, se apropie de finalizare. Va găzdui 13.000 de angajați.Justin Sullivan / Getty Images
Nu spuneți ceva prost și înșelați totul. Companiile de tehnologie depun eforturi mari pentru a nu deveni corporative. Din această cauză, candidații pot deveni uneori excesiv de prost în timpul procesului de interviu în timpul, să zicem, un prânz informal. Un candidat Google și-a întrebat intervievatorii la prânz unde sunt toți puii fierbinți. Intervievatorii de prânz nu trimit în general feedback-ul candidaților, dar acesta a făcut o excepție. Inutil să spun că candidatul nu a primit o ofertă. Companiile de tehnologie nu sunt înfundate - dar biroul nu este o petrecere a fratilor.
După Interviu
Viața este un sport de echipă. La fel și dezvoltarea de software. Îmi amintesc clar un candidat la LinkedIn care a fost un dezvoltator strălucit - atâta timp cât a lucrat singur. Dar a devenit incredibil de defensiv alături de coechipierii săi ori de câte ori cineva a oferit chiar și o sugestie benignă. A avut un impact serios asupra carierei sale. Un alt candidat, cu care am lucrat în timpul procesului de interviu la Google, mi-ar respinge toate feedback-urile cu un yep-y-y-rapid - inclusiv, ironic, feedback-ul meu către el că a ieșit ca fiind respingător atunci când a făcut asta. Intervievatorii sunt mereu în căutarea acestor tipuri de steaguri roșii. Nu fi unul dintre acei oameni.
Rămâi la curent și angajează-te pentru învățarea pe tot parcursul vieții. La companiile de top, există o așteptare că veți învăța rapid și că vă veți bucura de procesul de învățare. Când cineva cunoaște 10 arome diferite de Java și nimic altceva, mă întreb dacă vor fi dispuși să învețe abilitățile necesare pentru un nou rol. Tehnologiile și abordările se schimbă rapid și trebuie să vă puteți adapta la aceeași viteză. Nu există o modalitate mai bună de a vă proteja împotriva perimării profesionale decât de a dezvolta o pasiune pentru învățarea unor lucruri noi - chiar dacă nu are legătură directă cu locul de muncă chiar acum. 
Sediul european al Amazonului, amplasat în Valea Clausen din Luxemburg.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images
Construiți-vă întotdeauna rețeaua. Indiferent dacă primiți sau nu o ofertă de muncă, păstrați legătura cu cât mai mulți dintre oamenii pe care i-ați cunoscut. Chiar și un interviu care nu are ca rezultat o ofertă este încă o oportunitate de a vă construi rețeaua. Companiile de tehnologie sunt alimentate de talent și cunoașterea persoanei potrivite este adesea poarta către următoarea ta oportunitate. Scopul este să vă mențineți rețeaua cât mai largă posibil. Majoritatea oamenilor, inclusiv eu, nu au fost îndrumați de un prieten, ci de un prieten al unui prieten. Companiile de top din domeniul tehnologiei sunt atât de înfometate de talent, încât recomandările nu trebuie să fie apropiate. Trimiteți o notă de mulțumire sau o solicitare LinkedIn recrutorului dvs. și rămâneți în legătură.
Nu s-a terminat niciodată până când nu renunțați la cerere. Companiile de tehnologie stabilesc un nivel ridicat și înțeleg că deseori resping oamenii buni. Poate că tu sau intervievatorul tău tocmai ai avut o zi proastă. Sau poate că trebuie să vă dezvoltați abilitățile stabilite puțin mai departe. Oricum ar fi, este foarte frecvent ca un candidat să fie respins și apoi să primească o ofertă un an sau doi mai târziu. Nu vă fie frică niciodată să vă întindeți mâna. Eșecul dvs. trecut nu va conta pentru dvs.
Cum pot fi atât de sigur? Am fost respins când am aplicat pentru prima dată la Google pentru un stagiu. Anul următor, când am aplicat pentru un rol cu normă întreagă, recrutorul mi-a accelerat interviurile pentru că m-am descurcat bine, deși nu suficient de bine, ultima dată. Când am fost angajat, am continuat să intervievez mai mulți candidați respinși anterior. Nu-mi pasă dacă candidatul a fost respins în trecut. Îmi pasă doar de ceea ce pot face acum.
