Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty Images căutare inversă a numărului de telefon telefon mobil gratuit
Omarosa Manigault Newman a dominat titlurile când a lansat o înregistrare audio care ar fi surprins tragerea ei de către șeful de cabinet al Casei Albe, John Kelly.
Ea a făcut o înregistrare separată a lui Lara Trump oferindu-i o altă slujbă, pe care Manigault Newman a considerat-o o ofertă de bani, și susține, de asemenea, că are multe înregistrări mai dăunătoare.
În trecut, publicul se gândea la interceptări telefonice ca o preocupare doar pentru forțele de ordine și presupușii criminali. Astăzi, însă, există o conștientizare tot mai mare că, în unele state americane, inclusiv în New Jersey, oricine vă poate înregistra în orice moment. Casa Albă nu este singurul loc în care angajații înregistrează conversații fără știrea angajatorului lor. Proliferarea telefoanelor mobile și a altor dispozitive ascunse poate face înregistrările la locul de muncă din ce în ce mai frecvente.
Legile statului care guvernează înregistrarea secretă
În timp ce înregistrările secrete din cadrul Casei Albe deschid o gamă largă de preocupări de securitate și dezbateri etice, angajații obișnuiți pot face adesea înregistrări secrete la locul de muncă fără a fi afectați de lege. În New Jersey și New York, puteți înregistra o conversație sau un apel telefonic la care participați fără a obține permisiunea celeilalte părți.
Sub Legea interceptării interfețelor din New Jersey , este o infracțiune să intercepți sau să înregistrezi o conversație personală sau telefonică, cu excepția cazului în care o parte a conversației este de acord. Deci, în timp ce înregistrarea unei conversații între două persoane într-o cameră de vânătoare ar încălca legea, cu excepția cazului în care aceștia ar fi consimțit, nu este ilegal să înregistrați în secret conversația dacă sunteți unul dintre participanți.
Districtul Columbia, unde Manigault Newman a înregistrat-o, este, de asemenea, un stat de consimțământ unic.
În unele jurisdicții, ambele părți trebuie să fie de acord. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să demonstreze în continuare că a existat o așteptare rezonabilă de confidențialitate în conversație.
Angajatorii trebuie să presupună că sunt înregistrați
Având în vedere că dispozitivele de înregistrare sunt peste tot, riscul pentru angajatori este acela înregistrările audio sau video pot fi utilizate ca dovadă într-un proces ulterior privind angajarea . Nu știți niciodată dacă lucrătorii își înregistrează revizuirile de performanță, întâlnirile disciplinare sau alte interacțiuni.
Având în vedere că atât de multe cazuri se rezumă la el a spus / a spus, o înregistrare înregistrată care conține o declarație discriminatorie sau hărțuitoare poate fi condamnabilă. Chiar dacă înregistrările nu sunt admisibile în instanță, angajații pot amenința că vor publica înregistrările către mass-media, Comisia pentru egalitate de șanse de angajare (EEOC) sau sindicatul lor pentru a face presiuni asupra angajatorului să ofere o soluționare favorabilă.
Nu este surprinzător că EEOC estimează că aproximativ o treime dintre potențialii reclamanți oferă o formă de dovezi digitale, inclusiv înregistrări pe telefonul mobil, e-mailuri și postări pe rețelele sociale. Pentru a evita răspunderea potențială, angajatorii ar trebui să presupună întotdeauna că totul se poate întoarce pentru a-i bântui. De asemenea, este recomandabil să luați în considerare adoptarea unei politici de ocupare a forței de muncă care interzice înregistrarea conversațiilor la locul de muncă fără permisiunea tuturor părților. În timp ce astfel de reguli au fost examinate cu atenție de către National Labor Review Board (NLRB) sub administrația Obama, consiliul a emis recent orientări sfătuind că așa-numitele Reguli fără înregistrare sunt în general considerate legale.
Donald Scarinci este partener administrativ la Scaren Hollenbeck —Citește-i biografia completă Aici .
