(Foto: Pexels) Această piesă a apărut inițial pe Quora : Care sunt cele mai bune răspunsuri pentru De ce ar trebui să te angajez ?
Majoritatea oamenilor vor răspunde la această întrebare vorbind despre experiența sau educația lor și vor adăuga descrieri precum muncitor, loial, șef de echipă etc. ESTE GRESIT.
Ar trebui să răspundeți întotdeauna cu ceea ce veți face pentru a îmbunătăți compania. Ce idei aveți care vor face viața mai bună pentru intervievatorul dvs.? Conduceți cu asta.
De ce? Pentru că vă vindeți (nu luați acest lucru în mod greșit) și doriți să utilizați strategii de vânzare / redactare dovedite și eficiente pentru a face acest lucru. Am studiat redactarea în ultima vreme și una dintre regulile numărul unu pentru redactare este că tu mereu vorbeste despre beneficii inainte de Caracteristici .
În această situație, ceea ce veți face pentru a face această companie mai bună și pentru a face viața mai bună pentru persoana care vă intervievează, este un beneficiu lor.
Experiența / experiența / educația dvs. sunt doar Caracteristici care vă susțin beneficiile pentru companie. Este posibil ca funcțiile să vă fi adus în ușă pentru interviu, dar beneficiile vor fi să-ți aduc slujba.
Beneficiul dvs. pentru companie este ceea ce vă va angaja. Prin urmare, răspundeți întotdeauna la această întrebare mai întâi cu beneficii, apoi cu caracteristici numai dacă este relevant .
Pentru claritate, iată o listă de avantaje față de caracteristici pentru un interviu de angajare.
Beneficii:
- Mă voi scufunda în codul software-ului dvs. pentru a depana și a remedia toate redundanțele, ceea ce va face ca produsul dvs. să ruleze mult mai ușor.
- Voi îmbunătăți procesul de planificare a personalului prin implementarea unui software de planificare bazat pe web, facilitând introducerea timpilor și permitând personalului și conducerii să fie notificați imediat schimbările de schimbare.
- Am idei pentru crearea unui nou mesaj de marketing care să spună mai eficient povestea motivului pentru care această companie este excelentă și îi va obliga pe oameni să cumpere produsele dvs.
Caracteristici:
- Voi aduce cu mine anii de experiență în gestionarea echipelor și lucrul cu oameni de medii diverse, făcându-mă un lider și un constructor de echipă excelent.
- Am studiat singur dezvoltarea de back-end Java de ani de zile, așa că știu exact ce se întâmplă cu codul dvs.
- În ultima mea funcție, mi-am administrat propria echipă în cadrul departamentului de marketing, așa că știu cum este să colaborezi cu alții și să conduc o campanie de marketing.
Tendința pe care ar trebui să o vezi aici este că beneficiile sunt ceea ce vei face pentru a face viața mai bună pentru persoana / compania care te intervievează, iar caracteristicile sunt ceea ce în experiența ta trecută te face calificat pentru rol.
Este foarte ușor să te bazezi pe calificările tale anterioare numai atunci când intervievezi pentru o nouă funcție, nu . Distingeți-vă oferindu-le beneficii, care sunt motive reale pentru a vă angaja și dacă puteți face aceste beneficii mai bune decât toți ceilalți care intervievează, vei primi slujba.
Link-uri conexe:
Care sunt unele dintre cele mai bune răspunsuri pentru a-mi vinde această ceașcă de hârtie sau a-mi vinde acest stilou / creion într-un interviu de angajare?
Care este cea mai valoroasă lecție pe care ai învățat-o în viața ta profesională?
Cum definiți succesul?
Tom Sullivan scrie pentru blogul său, TomSullivanSite.com și contribuie la Quora. De asemenea, puteți urmări Quora pe Stare de nervozitate , Facebook , și Google+ .
