Principal Inovaţie Calculatoarele salariale în plină expansiune ucid secretul plății - și vă pot ajuta să obțineți o creștere!

Calculatoarele salariale în plină expansiune ucid secretul plății - și vă pot ajuta să obțineți o creștere!

Un val de companii de tehnologie lansează instrumente pentru a descompune cultura secretului de plată veche de un secol.Unsplash

Banii nu sunt un subiect ușor de discutat în companiile americane. Indiferent dacă sunt presate de politici scrise sau de reguli nerostite, majoritatea oamenilor se abțin să discute salarii cu colegii lor.

Curiosi savanți urmărește originea secretului salarial până la începutul anilor 1900. În ciuda absenței oricărei cercetări adecvate care să cântărească temeinic beneficiile în raport cu costurile, secretul salarial rămâne o practică obișnuită la majoritatea companiilor din societățile occidentale.

Se pare că s-a format un consens în rândul angajatorilor că păstrarea cifrelor salariale în întuneric ține concurenții departe de aceste informații sensibile și ajută la evitarea sentimentelor grele în rândul propriilor angajați în legătură cu concurența reciprocă pe planul banilor.

Trecând la surse externe

Cel mai simplu mod de a afla cât de mult sunteți plătit în comparație cu colegii a apelat întotdeauna la surse externe, cum ar fi site-urile de locuri de muncă sau firmele de consultanță în domeniul resurselor umane, a spus Michael Wesson, profesor de management la Universitatea Texas A&M.

Pentru majoritatea oamenilor, prima resursă care îmi vine în minte este Glassdoor sau site-uri de locuri de muncă similare care oferă o funcție de estimare a salariului. Cu toate acestea, pentru persoanele aflate în căutare de locuri de muncă serioase și pentru persoanele care caută promoții, estimarea furnizată de Glassdoor nu este adesea suficientă. Cele mai frecvente plângeri sunt că intervalele salariale pentru anumite poziții sunt prea mari pentru a fi semnificative și că unele cifre sunt pur și simplu inexacte.

Informațiile salariale pe Glassdoor se bazează în principal pe trimiterile voluntare ale utilizatorilor săi. De regulă, cu cât sunt disponibile mai multe informații salariale pentru orice rol specific, cu atât sunt mai fiabile datele salarialeUsa de sticlaafișajele pentru acest rol vor fi, a spus un purtător de cuvânt al companiei.

De exemplu,salariul mediu pentru un Googlesoftwareinginer pe Glassdoor este127.000 USD, pe baza a mai mult de 5.600 rapoarte salariale transmise de angajații Google cu acest titlu de post.

Aceasta este o dimensiune mare a eșantionului, sugerând că datele sunt foarte fiabile, a spus purtătorul de cuvânt.

Dar datele obținute dintr-un sistem simplu de trimitere a utilizatorilor pot fi înșelătoare.

Aceasta este ceea ce predau în clasa mea de compensare: dacă informațiile salariale pe care le găsiți online sunt introduse de utilizatori, media tinde să fie mai mare decât salariul mediu real, a spus Wesson.

Pe de altă parte, cifrele salariale medii publicate de agențiile guvernamentale ajung de obicei sub media reală a industriei, pur și simplu pentru că sectorul privat este deseori dispus să plătească mai mult decât agențiile guvernamentale pentru același loc de muncă, a menționat el.

Pentru că atunci când cineva întreabă câți bani câștigi, ai toate stimulentele pentru a exagera numărul pentru a face să pară că ai o plată peste medie, a explicat Wesson.

În plus, majoritatea sondajelor efectuate de către șantierele de locuri de muncă nu intră în compensația, care poate include salariul de bază, bonusul, contribuția la pensie, aranjamentele de capitaluri proprii și așa mai departe, a continuat el. Numerele trimise de utilizatori pot fi orice combinație a acestor lucruri, așa că atunci când compari numărul respectiv, nu prea compari mere cu mere.

Perfecționarea estimărilor salariale

Cea mai fiabilă sursă de estimare a salariilor, a spus Wesson, sunt firmele de consultanță profesionale, care realizează sondaje de compensare aprofundate între companii și industrii. Cu toate acestea, aceste servicii pot fi costisitoare și, în general, nu sunt resurse realiste pentru solicitanții individuali de locuri de muncă.

Realizând o cerere puternică de transparență salarială, au apărut în ultimii ani startup-uri pentru a umple golul dintre serviciile de consultanță scumpe și instrumentele online gratuite, dar aspre.

În 2015, Chris Bolte, fost executiv publicitar la Walmart, a cofondat Paysa, un site de urmărire a salariilor pentru industria tehnologică, cu misiunea de a ajuta fiecare milion de oameni să obțină o creștere anuală de 5.000 USD.

O îmbunătățire majoră a abordării de estimare a salariilor Paysa față de Glassdoor este furnizarea de date dincolo de consumatori.

Consumatorii sunt responsabili pentru o parte din care provin datele noastre, dar colectăm și informații despre salarii de la recrutori, angajatori, precum și informații publice, cum ar fi rapoartele Departamentului Muncii, a declarat Bolte pentru Braganca.

O altă caracteristică inovatoare a Paysa este un grad ridicat de personalizare.

Pentru a accesa serviciul Paysa, un utilizator trebuie să trimită informații despre locația sa, educația, experiența profesională, abilitățile cheie și plata actuală. (Un CV complet ar fi ideal, dar este opțional.) Cu aceste informații detaliate, Paysa este capabil să descopere un anumit număr, mai degrabă o gamă vagă, care să reflecte cu exactitate valoarea dvs. de piață.

Acest serviciu personalizat, consideră Bolte, îi stimulează pe utilizatori să furnizeze informații corecte.

Ajutăm oamenii să obțină majorări și promoții și să negocieze oferte de locuri de muncă. Dar pentru ca noi să facem acest lucru, avem nevoie de cele mai precise date posibile. Salariul pentru un post de inginer software la Apple poate varia de la 120.000 dolari la 170.000 dolari. Dar acest lucru nu este foarte util. Dacă ne spuneți mai multe despre cine sunteți, vă putem spune unde anume ar trebui să vă încadrați în acea gamă, a spus el. Comerțul de aici este mult mai ridicat.

Aceeași logică se aplică și recrutorilor.

Recrutorii trebuie să știe unde se află și în concurența de pe piață. Deci, le oferim o cale de a verifica dacă oferta pe care o vor face cineva este o ofertă echitabilă de piață, a continuat el.

Paysa stochează în prezent aproximativ 50 de milioane de puncte de date salariale de la 1,2 milioane de utilizatori lunari și alte surse. De la înființare, s-a extins și dincolo de industria tehnologică la mass-media, finanțe și alte sectoare. Bolte estimează că oricare dintre industriile cu gulere albe din SUA ar trebui să aibă unele informații disponibile pe site.

Și companiile mai consacrate intră în jocul salariilor.

În noiembrie 2016, LinkedIn a introdus propriul serviciu de compensare, LinkedIn Salary. Modelul LinkedIn funcționează similar cu Glassdoor, care furnizează în principal date de la utilizatori. Dar cel mai mare site de rețea de carieră din lume are ceva ce poate oferi doar el.

Scopul principal al salariului LinkedIn este de a ajuta oamenii să descopere tipare importante pe piața muncii, astfel încât să își poată planifica mai bine progresul în carieră. De exemplu, obținerea unui MBA duce la creșteri salariale mai mari pentru directorii de marketing decât orice altă funcție; iar pozițiile de vânzări în domeniul sănătății plătesc în mod constant mai bine decât același rol în alte industrii.

În centrul acesteia se află capacitatea de a înțelege de ce anumiți oameni fac mai mult decât alții și ce puteți face pentru a vă pregăti pentru un potențial de câștig mai mare. Fiecare profesionist din lume dorește să știe ce poate face pentru a câștiga 10.000 de dolari în plus, a declarat Daniel Shapero, fostul director de produse pentru carieră al LinkedIn. Forbes în momentul lansării produsului.

Oamenii ar investi mai mult în cariera lor dacă ar ști care va fi rentabilitatea, a adăugat el.

Viitoarea piață a locurilor de muncă

AsgharZardkoohi, economist la Universitatea Texas A&M, a declarat că eliminarea secretului salarial va avea un impact uriaș asupra pieței muncii. Și o parte din efect se vede deja în sectorul tehnologic.

Timpul mediu în care o persoană rămâne cu un angajator este mult mai scurt astăzi decât în ​​anii 1950 și 1960. Această schimbare are mult de-a face cu scena de pornire tehnologică. Rata cifrei de afaceri în companiile de tehnologie este mult mai mare decât alte industrii, a declarat Zardkoohi pentru Braganca.

Conform datelor Paysa, angajații celor mai mari companii de tehnologie din Silicon Valley își schimbă locul de muncă la fiecare doi ani . Este mai mult de două ori mai frecvent decât media națională. ( Date 2016 de la Biroul Statisticilor Muncii a arătat că numărul mediu de angajați în SUA a fost de 4,2 ani.)

Zardkoohi consideră că rata de rotație ridicată a tehnologiei se datorează parțial vitezei cu care apar noi companii noi și modului în care se schimbă cererea de muncitori calificați. Dar transparența salarială ar putea accelera și mai mult.

Pe măsură ce oamenii trec de la o companie la alta, au o mai bună cunoaștere a modului în care plătesc diferite companii din aceeași industrie. Acest lucru stimulează și mai mult cifra de afaceri, deoarece cu cât au mai multe informații salariale, cu atât este mai ușor să schimbi angajatorii ori de câte ori se simt subplătiți, a spus el.

Articole Interesante