Începând cu 15 noiembrie, muzeele care fac publicitate pentru locuri de muncă la Alianța Americană a Muzeelor (AAM) trebuie să includă salariile de muncă în listele lor.
AAM, care numără 35.000 de muzee în alianța sa și are în prezent aproape 200 de angajări pe lista de locuri de muncă, este singura organizație care reprezintă întregul domeniu muzeal american, de la centre de istorie la instituții de știință și artă.
„Știm că practicile de transparență a salariilor nu pot avea loc în mod atent peste noapte sau izolat. Este nevoie de o privire critică asupra practicilor actuale și, pentru mulți, colaborarea și aprobarea organizațiilor-mamă, a consiliilor de administrație și a altor entități”, se arată într-un post de la AAM, care va respinge în curând orice posturi care nu completează câmpul de salariu.
Mișcarea vine după ce organizații precum National Emerging Museum Professionals Network (NEMPN) au cerut transparență salarială în lumea muzeelor. Rețeaua, care are filiale situate în SUA, reprezentând muzee și angajați, a lucrat cu peste 40 de organizații muzeale din 2018 pentru a sprijini politicile de transparență a salariilor. A lansat un petiţie în mai, îndemnând AAM să solicite salarii pe panourile de locuri de muncă, pe lângă crearea unui Bază de date ține evidența organizațiilor muzeale care refuză să afișeze salarii.
Salariul mediu anual în 2021 pentru arhiviști, curatori și lucrătorii muzeelor a fost de aproximativ 50.000 USD, potrivit Biroul de Statistică a Muncii din SUA .
O lungă istorie a muncitorilor subvenționați de familiile bogate
„În lumea artei, există multă presiune pentru a face munca pentru că o iubești”, a spus copreședintele NEMPN Kelsey Brow. Lucrătorii din muzee au fost alcătuiți istoric din angajați cu avere generațională, permițându-le să pună piciorul în ușa unei industrii care de prea multe ori oferă salarii ridicol de mici, a spus ea. „Menținerea salariilor scăzute este un impediment pentru diversitatea în domeniu”.
Muzeele care nu oferă cerințe de salariu pe panourile de locuri de muncă, de obicei, fac acest lucru pentru că nu doresc să facă publicitate unei plăți atât de mici, potrivit Brow, care crede că refuzul posturilor fără salarii va determina, sperăm, unele instituții de artă să-și regândească ofertele.
Brow a spus că inițiativa salarială a AAM este un pas în direcția bună, mai ales având în vedere influența națională a alianței. „Este cel mai mare agregat de informații muzeale pentru locuri de muncă, standarde muzeale, resurse muzeale”, a spus ea.
