La Măr la adunarea acționarilor din 10 martie, au existat cinci propuneri ale acționarilor. Toate au fost respinse, inclusiv „Propunerea de audit pentru drepturile civile și nediscriminarea”, care a eșuat cu o marjă de vot mai bună de 70 la 1.
În ciuda titlului său aparent neutru, propunerea punea la îndoială dacă programele Apple pentru diversitate, echitate și incluziune sau DEI ar trebui să existe.
richard b. spencer nina kouprianova
Pierderea nu deranjează Proiectul Free Enterprise al Centrului Național pentru Politici Publice, organizația conservatoare de activism acționar din spatele propunerii. Grupul nu se aștepta la o victorie. Propunerea sa face parte dintr-un joc lung – nu doar pentru Centrul Național, ci mai larg pentru activiștii de dreapta, care adoptă strategiile de propunere a acționarilor construite și utilizate efectiv de grupurile de stânga de zeci de ani. Scopul lor este să atingă în cele din urmă scopul complet nu numai al DEI, ci și al tuturor obiectivelor de mediu, sociale și de guvernare (ESG), din care DEI este doar o parte.
Apple nu este o țintă izolată. În America corporativă, în ultimii 50 de ani, a existat o „reacție bine finanțată și vocală” la succesul propunerilor de acționari prietenoase cu angajații și mediul înconjurător, conform ProxyPreview, care monitorizează rezoluțiile acționarilor legate de ESG dintr-un pro-sustenabilitate. orientare, în ea ediția 2023 . Programele ESG și DEI sunt o țintă specială, a scris organizația, deoarece sunt percepute ca „discriminatoriu împotriva oamenilor albi conservatori”.
Propunerile acționarilor anti-ESG cresc
Numărul de propuneri anti-ESG pentru 2023 a fost de 43, în creștere cu 60% față de anul trecut. Alte companii care se confruntă cu propuneri care le provoacă eforturile DEI includ Coca-Cola, PayPal, John Deere și Home Depot. O astfel de activitate este doar o parte a unui efort mai larg care include legislația anti-ESG la nivel de stat care, printre altele, urmărește să interzică fondurilor de pensii ale angajaților publici să ia în considerare factorii ESG în luarea deciziilor de investiții. Primul drept de veto al președintelui Joe Biden, care a avut loc la începutul acestei luni, a fost referitor la un proiect de lege condus de republicani care ar anula o regulă a Departamentului Muncii care permite fondurilor de pensii să ia în considerare factorii ESG în investițiile lor.
Apple – care nu a răspuns la multiple solicitări de interviu – ar părea departe de a fi un subiect ideal pentru o astfel de acțiune. Din punct de vedere istoric, compania nu a fost prietenoasă cu propunerile acționarilor. Din 2000 cel puțin, consiliul companiei s-a opus tuturor celor pe care i-a primit. De-a lungul anilor, propunerile s-au concentrat pe transparență în modul în care compania abordează munca forțată în lanțul său de aprovizionare, reciclarea îmbunătățită a produselor informatice, compensarea directorilor – activiștii le înființează, iar consiliul de administrație al Apple le dă jos și pentru că acționarii urmează de obicei conducerea consiliului. ei mor.
Cu toate acestea, activiștii liberali au continuat să revină din când în când, iar în 2022, dinamica s-a schimbat pentru prima dată în mulți ani când acționarii au votat în favoarea a două propuneri externe. Unul a cerut consiliului să reconsidere utilizarea clauzelor de nedezvăluire „în contextul hărțuirii, al discriminării și al altor acte ilegale”. Celălalt? Un apel pentru un audit independent al eforturilor companiei DEI pentru a fi sigur că acestea au fost suficient de eficiente.
ale Apple auto-raportare arată un record mixt al succesului DEI. Din 2014, forța de muncă din SUA a trecut de la majoritate la pluralitate Albii și grupurile minoritare au câștigat ceva teren. (Raportarea rasială în mare parte din restul lumii nu este permisă de legile din alte țări.) Dar procentul personalului de tehnologie care era negru a scăzut din 2014 până în 2021. Și la nivel global, bărbații reprezintă încă aproximativ două treimi din toți angajații . Apple afirmă: „Deoarece chiar și o îmbunătățire de 1% afectează un număr substanțial de oameni, creșterea reprezentării generale necesită timp”.
Eforturile DEI ale Apple sunt în desfășurare
Din perspectiva DEI, există mult loc de îmbunătățire. Apple indică dreptatea și echitatea drept unul dintre motivele eforturilor sale, dar face și un argument de afaceri pentru DEI. În timp ce compania a prosperat în ciuda progresului său slab, ea susține că „o cultură în care toți aparțin [este] ceea ce ne provoacă inovația”.
Asta nu este surprinzător. Mulți investitori sofisticați și fonduri mari suverane, pensii și alte fonduri văd valoare pe termen lung în inițiativele ESG. Fondurile mari nu acționează din motive pur altruiste, a spus Mohammed Zakriya, profesor asistent de finanțe la IESEG School of Management din Lille, Franța, care a studiat subiectul. „Au o mentalitate monetară pentru că există pentru a face profit pentru investitori”, a spus el. „Ei afirmă că este doar pentru supraviețuirea pe termen lung [a investițiilor], care se leagă de profitabilitate.” De exemplu, planificarea birourilor și a fabricilor cu privire la impactul potențial asupra mediului poate însemna costuri viitoare reduse din cauza operațiunilor întrerupte și a pierderii proprietății. Un personal mai incluziv poate duce la o colecție mai largă de medii, cunoștințe culturale și experiențe care, potrivit cercetătorilor, poate îmbunătăți șansele de creativitate și inovație .
Deci, de ce se opun grupurile egalității de tratament în angajare și angajare, cu atât mai puțin ESG în general? Adesea, este ideologic. Propunerea respinsă a susținut că programele DEI par să susțină „distribuirea plăților și a autorității pe baza rasei, sexului, orientarii și categoriilor etnice, mai degrabă decât pe merit” și că există îngrijorarea că „programele în sine sunt profund rasiste, sexiste și discriminatorii în alt mod. ”
Ethan Peck, un asociat pentru National Center’s Free Enterprise Project, numește ESG „o înșelătorie completă”.
„De asemenea, DEI este o înșelătorie”, spune Peck, care adaugă că este și știința climatică.
Peck spune că astfel de programe sunt încercări ale directorilor de top „care fac licitația ONU și organizații precum Forumul Economic Mondial și Blackrock” de a convinge oamenii să ia măsuri pe care ei înșiși nu le-ar face. Ideea este să „luăm puterea de la acționari și să o dăm elitei” spunând „trebuie să o facem pentru binele social”. El nu a citat nicio dovadă pentru teoria sa.
„Când angajezi pe cineva după culoarea pielii, încalci Legea drepturilor civile”, a spus Peck. Adică, Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964, conform căruia este ilegal ca angajatorii să discrimineze împotriva oricui „din cauza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale a unei astfel de persoane”.
„Luăm singura cale disponibilă pentru a-i opri”, adaugă el.
dr axe leaky gut recenzii
Eforturi anti-ESG finanțate de lobby-ul combustibililor fosili
„Din păcate, noua generație de activiști anti-ESG pare să ne spună pentru ce nu sunt în favoarea”, spune Joshua Brockwell, director de comunicare pentru investiții pentru Azzad Asset Management, Inc., un consilier de investiții sustenabile bazat pe credință. „Nu văd o mulțime de propuneri care să avanseze ceva care ar putea fi spre binele companiei, în afară de afaceri ca de obicei.”
Multe eforturi anti-ESG, mai ales acelea îndreptată spre schimbările climatice , au fost documentate ca fiind finanțate de industria combustibililor fosili cel puțin de la sfârșitul anilor 1990. NCPP nu își identifică donatorii, dar a fost înființat în mod explicit ca un think tank conservator și de piață liberă. The Centrul pentru Media și Democrație a identificat o istorie a zeci de finanțatori majori, adunați prin dosarele IRS. Un pagină arhivată dintr-un vechi proiect Greenpeace a arătat că grupul a primit 445.000 de dolari de la ExxonMobil între 1998 și 2008.
Utilizarea adunărilor acționarilor corporativi pentru a promova scopurile politice și sociale este veche de zeci de ani. „Ralph Nader în anii 1960 a venit cu ideea unei propuneri de acționar bazată pe probleme politice”, spune Nell Minow, expert în guvernanță corporativă și vicepreședinte al ValueEdge Advisors, o firmă de consultanță pentru investitori instituționali. Propunerile lui Nader au abordat inițial siguranța auto, problemele de mediu și ajutorul acordat minorităților.
Alții au început să folosească aceeași abordare pentru o mare varietate de probleme. „Apoi am avut cu adevărat prima serie coordonată eficientă de propuneri ale acționarilor privind Africa de Sud [despre apartheid]”, spune Minow.
Sper că această scrisoare vă va găsi bine înțeles
Deși voturile nu sunt obligatorii, ele pot deveni jenante. Propunerile de politică mai liberale au trecut de la a nu primi atenție la atingerea regulată a 30% până la 50% din voturile acționarilor. Ei captează atenția.
Ei se pot confrunta, de asemenea, cu Regula SEC 14a-8, care se întoarce la Actul privind schimbul de valori mobiliare din 1934 și reglementează depunerea propunerilor acționarilor. Consiliile și SEC pot exclude propuneri din mai multe motive, pe care activiștii au învățat să le navigheze de-a lungul anilor.
Întrucât grupurile de activiști din stânga au reușit cel puțin să treacă propunerile peste bariere, Minow crede că grupurile conservatoare le copiază în mare măsură formularea. De asemenea, deoarece regulile SEC permit doar o variație a unei propuneri într-un an, formularea similară și trimiterea rapidă de la un grup din dreapta pot bloca propunerile din stânga, o viziune care Morningstar a raportat de asemenea .
Peck spune că intențiile lor sunt diferite și folosesc doar un limbaj similar cu eforturile de succes ale grupurilor liberale pentru a obține propunerile acceptate. În ceea ce privește introducerea rapidă a ceva și eliminarea propunerilor concurente, „există cu siguranță un element din asta”, spune Peck. „Dacă amâni, pierzi.” Deși susține că ar prefera să vadă toate propunerile permise.
„Dacă acționarii conservatori doresc să facă presiuni pentru companiile să adopte poziții care favorizează cauzele conservatoare, ei sunt liberi să facă acest lucru”, spune Samuel Gregg, un distins distins în economie politică și facultate de cercetare senior la Institutul American de Cercetare Economică, o gândire libertariană. rezervor. „Riscul, totuși, este că aceasta duce pur și simplu la politizarea în continuare a adunărilor acționarilor”. Gregg crede că, în cele din urmă, neutralitatea politică ar fi cea mai atractivă abordare pentru investitori.
Dar cu credincioși adevărați hotărâți din toate părțile, șansele ca acest lucru sunt probabil mai mici decât să obținem o propunere aprobată de Apple.
