Cel mai bine vândut autor Malcolm Gladwell a criticat munca de la distanță într-un podcast recent, dar, conform relatărilor anterioare, scriitorul se bucură de o mare flexibilitate în propria sa carieră.
„Este foarte greu să te simți necesar când ești deconectat fizic”, a spus Gladwell lui Steven Bartlett, gazda podcastului. Jurnalul unui CEO , într-un Episodul 21 iulie . Gladwell, un podcaster și autor al mai multor cărți, a spus că angajații companiei sale de producție audio, Pushkin Industries, tind să plece mai repede dacă sunt mai deconectați social de organizație. „Știu că este o bătaie de cap să vii la birou, dar dacă stai doar în pijamale în dormitor, asta este viața profesională pe care vrei să o trăiești?” El a continuat.
După ce episodul a primit un impuls de la un New York Post notează în weekend, Gladwell a fost chemat pentru că a apreciat flexibilitatea în propria viață profesională, chiar dacă a criticat lucrătorii pentru că au evitat biroul.
Într-un schimb de e-mail cu The Observer, Gladwell a spus că trecerea la freelance după ce a părăsit The Washington Post „m-a învățat multe, mă gândesc la beneficiile – și dezavantajele – de a fi pe cont propriu toată ziua”.
pastile de slabit rapid pentru femei
Gladwell a proclamat că „birourile sunt acum alungate” în 2005
Într-un interviu din 2005 pentru The Guardian, Gladwell proclamat , „Urăsc birourile. Birourile sunt acum alungate”, și a povestit că scria cea mai mare parte în restaurantele și cafenelele din New York sau Londra.
Malcolm Gladwell are o viziune diferită asupra muncii de acasă pentru el însuși. Dar probabil ai ghicit deja asta. pic.twitter.com/cqLqBVr8La
— OG McDuck (@OG_McDuck) 7 august 2022
verificarea antecedentelor penale gratuit fără card de credit
Michael Donohue, care acum lucrează în domeniul produselor și al ingineriei la Rest of World, a spus că „nu l-a văzut o dată” pe Gladwell la biroul său când cei doi lucrau amândoi la The New Yorker.
Am lucrat la The New Yorker câțiva ani. Nu l-am văzut o dată la birou sau la birou.
— Michael Donohoe (@donohoe) 7 august 2022
Liderii de afaceri rescriu regulile în beneficiul lor
Ajuns prin e-mail, Gladwell a spus că până la publicarea articolului din 2005 din Guardian, era un freelancer cu 20 de ani de muncă de birou sub centură. Aceasta a inclus o slujbă la Washington Post, unde a stat la două birouri de la legendarul jurnalist Bob Woodward, care făcea parte din echipa care a spart Watergate.
„Dacă aș fi făcut o perioadă de lucru de acasă înainte de a avea acest tip de ucenicie personală”, a spus el, „ar fi fost dezastruos”.
noul sezon rick and morty
Criticile pe care Gladwell le-a împărtășit lui Bartlett Square cu o serie de preocupări valabile cu privire la munca de la distanță. Studii am găsit Angajații generației Z, în special, s-au simțit deconectați de la locul lor de muncă în timpul pandemiei, deși apreciază politicile flexibile de muncă. Astfel de descoperiri ajung la „adevărul psihologic de bază” că angajații tânjesc la un sentiment de apartenență, așa cum susține Gladwell.
Dar liderii din industrie precum Gladwell se bucură și de privilegii pe care colegii lor nu le beneficiază atunci când vine vorba de aranjamentele de lucru. Deși Pușkin are sediul în New York City, compania de producție a lui Gladwell are și un avanpost în Hudson, unde locuiește și lucrează. Biroul Hudson a fost descris ca „un spațiu de lucru în comun ad-hoc” pentru prietenii lui Gladwell și ai co-fondatorului Pușkin Jacob Weisberg, atrăgând oameni ca scenaristul Charles Randolph și scriitorul newyorkez Michael Specter. Pușkin a încurajat angajații – dintre care majoritatea lucrează în afara orașului – să revină la birou.
Liderii corporativi au atras unele respingeri pentru aplicarea politicilor inegale în ceea ce privește munca de birou. Urs Hölzle, directorul executiv al Google, a anunțat anul trecut că se va muta din SUA pentru a lucra de la distanță în Noua Zeelandă, chiar și după ce CEO-ul Sundar Pichai a declarat că angajații vor trebui să vină într-un birou de trei ori pe săptămână. angajații Google a criticat miscarea ca ipocrit și cel puțin un inginer și-a dat demisia atunci când propria cerere de relocare nu a fost admisă.
Truthfinder percepe o taxă
Non-executivi sunt de aproape două ori este mai probabil decât directorii să lucreze cu normă întreagă într-un birou, potrivit unui sondaj din aprilie realizat de consorțiul de management al Slack, Future Forum. „Se întâmplă o mulțime de „Fă cum spun, nu așa cum fac eu”,” CEO-ul Future Forum spuse Brian Elliott a dublului standard.
