Facebook, una dintre primele companii mari care a permis lucrul la distanță în timpul pandemiei, a extins politicile de la domiciliu până la sfârșitul anului 2020.KENZO TRIBOUILLARD / AFP prin Getty Images Chiar dacă statele încep să permită afacerilor să redeschidă și să forțeze angajații care încă mai au locuri de muncă să-și pună în pericol sănătatea la locul de muncă, clubul de tehnologie mare de top din America le asigură angajaților că pot lucra de acasă până când coronavirusul se va lămuri.
Joi, CEO-ul Facebook, Mark Zuckerberg, a declarat angajaților că compania și-a actualizat politica de lucru la distanță pentru a le permite celor mai mulți dintre ei să lucreze de acasă pentru restul anului 2020, deși birourile se vor redeschide pe 6 iulie după weekendul lung de Ziua Independenței. ( Actualizați: Pe 21 mai, Facebook a spus va permite majorității angajaților să lucreze permanent de acasă. Compania va începe, de asemenea, să preia cereri de locuri de muncă pentru posturi îndepărtate la sfârșitul acestui an.)
Google a făcut un anunț similar joi, la o reuniune virtuală pentru a extinde limita de lucru la distanță de la 1 iunie la 31 decembrie. CEO Sundar Pichai a declarat că unii angajați cheie vor putea reveni la birou în iunie sau iulie, cu anumite măsuri de siguranță puse în aplicare.
În martie, la scurt timp după ce comenzile extinse de adăpost la locul lor au intrat în vigoare în SUA (și în alte țări afectate de coronavirus), Facebook a acordat un bonus în numerar de 1.000 de dolari către 45.000 de angajați cu normă întreagă din întreaga lume, ca gest pentru ai ajuta să treacă prin criză, deși foarte puțini dintre ei au fost afectați economic de focarul de virus. Angajații cu normă întreagă ai Facebook au câștigat un salariu mediu anual de 228.651 dolari în 2018, conform procurorii companiei din 2019 depunere .
Apple, un alt gigant tehnologic din California, încă nu a clarificat politicile privind redeschiderea biroului. Sunt șanse ca majoritatea angajaților corporativi din SUA să poată lucra de acasă cel puțin până la redeschiderea școlilor. Apple recent a spus CNET că a implementat noi protocoale de management pentru a găzdui lucrul la distanță pentru angajații cu persoane aflate în întreținere acasă.
Niciun termen nu este prea important și nici o prioritate nu este mai urgentă decât îngrijirea celor dragi. Scopul nostru este să fim flexibili, colaborativi și adaptabili pentru fiecare părinte și îngrijitor din echipele noastre, a spus o purtătoare de cuvânt a Apple.
Aceste actualizări ale companiei vin pe măsură ce California începe slăbiți restricțiile de carantină pentru a se pregăti pentru o redeschidere la nivel de stat. Vineri, anumitor comercianți cu amănuntul, inclusiv magazine de articole de îmbrăcăminte, mobilier și articole sportive, li s-a permis redeschiderea cu opțiuni de preluare și livrare la bord. Cele mai multe birouri corporative, săli de sport și restaurante (servicii de luat masa) vor rămâne închise până la o nouă notificare.
La nord, de-a lungul coastei de vest, Microsoft din Seattle a extins politica de la domiciliu până la sfârșitul lunii octombrie. De asemenea, a oferit 12 săptămâni suplimentare de concediu de urgență plătit celor 151.000 de angajați ai săi, în cazul în care aceștia trebuie să-și ia concediu în timpul crizei. Filiala Microsoft, LinkedIn, a oferit același beneficiu celor 16.000 de angajați ai săi și a declarat public că nu va tolera represalii împotriva nimănui pentru că a profitat de aceste beneficii.
Amazon, cu sediul central și în Seattle, permite angajaților corporativi să lucreze de la distanță până cel puțin în octombrie, compania a spus săptămâna trecută . În schimb, majoritatea lucrătorilor din depozit trebuie să lucreze la fața locului, în ciuda faptului că mai multe facilități Amazon au raportat infecții și decese COVID-19 în ultimele săptămâni.
În statul Washington, ordinele de carantină la nivel de stat urmează să expire pe 31 mai. Dar în această săptămână, statul a început prima fază a redeschiderii, permițând afacerilor în aer liber, inclusiv terenuri de golf și cluburi de pescuit, să înceapă operarea cu reguli de distanțare socială în loc.
Unele dintre startup-urile fierbinți din Silicon Valley, precum Airbnb și Uber, au fost mai puțin generoase cu angajații, trecând prin runde de disponibilizări, deoarece coronavirusul a făcut ravagii în ceea ce privește veniturile lor.
