În 1980, nu existau femei în niciuna dintre cele 1.000 de posturi de conducere de top la companiile Fortune 100. Astăzi, femeile dețin 27 la sută din aceste poziții de conducere de top și ajung acolo mai repede decât bărbații, potrivit unor noi cercetări. publicată astăzi (31 august) în MIT Sloan Management Review.
peter jennings 9/11
Dar, în timp ce femeile au făcut progrese remarcabile în ultimii 40 de ani, ele încă se luptă să urce la cele mai înalte eșaloane ale puterii corporative, potrivit cercetării. După ce au fost promovați în poziții superioare, mulți rămân în roluri de suport și puțini ajung la posturi de conducere de vârf, cum ar fi CEO, COO sau președinte. Descoperirile sugerează că, deși inițiativele privind diversitatea au adus mai multe femei în poziții de conducere corporativă, acestea nu le ajută să avanseze în vârf.
Femeile sunt promovate la conducere cu doi până la patru ani mai repede decât bărbații
Studiul, care a fost realizat de profesori de la IE Business School din Madrid și la Wharton School de la Universitatea din Pennsylvania, a analizat istoria carierei și datele demografice ale directorilor din cele mai înalte 10 locuri de muncă din cadrul companiilor Fortune 100, datând din 1980.
Începând cu 2001, diversitatea de gen în rândul directorilor a crescut semnificativ, iar în ultimii douăzeci de ani femeile au avansat în mod obișnuit în poziții de top cu doi până la patru ani mai repede decât bărbații. Această tendință poate fi explicată parțial prin faptul că femeile care avansează pur și simplu par a fi mai calificate, potrivit cercetătorilor, dar, de asemenea, probabil „reflectează presiunea părților interesate de a diversifica conducerea”.
Creșterile în diversitate de gen sunt sporadice
În ultimii ani, investitorii instituționali au făcut presiuni asupra companiilor pentru a-și diversifica consiliile de administrație — BlackRock, de exemplu, a spus in 2018 că companiile în care investește să aibă cel puțin două femei directori, în timp ce Goldman Sachs a spus în 2020 nu va face publică o companie dacă nu există un membru „divers” în consiliul său.
Impulsul pentru diversitate se reflectă în datele demografice ale companiilor Fortune 100 de astăzi, deoarece femeile dețin mai mult de un sfert din locurile de muncă de top. Printre companiile listate în Fortune 100 în mod constant din 1980, ponderea femeilor în locurile de muncă de top executiv a crescut de la 7,1% la 26,1% în 2011, cu câștiguri semnificative la companii precum Pepsico și Lockheed Martin, unde femeile reprezentau jumătate din directorii de top în acel an. , precum și Coca-Cola, General Electric și IBM, unde au reprezentat 40 la sută.
Dar aceste câștiguri nu s-au menținut – de anul trecut, ponderea femeilor în poziții de conducere de vârf la aceste companii mai vechi a scăzut la 23,7 la sută. Puține firme și-au menținut câștigurile în diversitate de gen pe care le-au obținut în 2011, au remarcat cercetătorii, deși General Motors este singura firmă mai veche în care numărul de femei directori a fost „substanțial și a crescut continuu”.
În plus, majoritatea femeilor care sunt promovate în poziții executive rămân în roluri de sprijin și puține ajung la C-suite. Anul trecut, ponderea femeilor aflate în poziții de conducere de top care sunt președinți, directori executivi sau directori operativi ai companiilor Fortune 100 a rămas în mare parte neschimbată față de 2001 și chiar a scăzut ușor, de la șapte la șase la sută. Patru din cinci funcții de management general – considerate „alimentatoare” pentru joburi de top – au fost deținute de bărbați. Cercetătorii spun că companiile ar face bine să promoveze mai multe femei în roluri de alimentator, pentru a se asigura că femeile executive au o șansă mai bună de a avansa în vârf.
