Odată cu sfârșitul Zilei Muncii, un număr de angajatori din SUA au stabilit termene stricte pentru ca lucrătorii să se întoarcă la birou cel puțin câteva zile pe săptămână. Dar chiar dacă companiile — Apple, Peloton și Comcast, se numără printre ele, la fel ca multe bănci de pe Wall Street — împing o revenire la normalitatea pre-pandemie, trecerea globală către munca la distanță este incontestabilă.
Angajații cu normă întreagă din întreaga lume lucrau în medie 1,5 zile de acasă pe săptămână, la începutul anului 2022, potrivit unui hârtie nouă din Global Survey of Working Arrangements, care va fi prezentat la Brookings Institution Conferinta de Studii Economice săptămâna aceasta. Datele se bazează pe două anchete ale lucrătorilor cu normă întreagă cu vârsta cuprinsă între 20 și 59 de ani din 27 de țări. Angajații au fost chestionați în iulie și începutul lunii august 2021, iar mai târziu în ianuarie și începutul lunii februarie 2022.
Deși nivelurile mai ridicate de lucru de acasă sunt probabil legate parțial de o creștere record a cazurilor de Covid care a avut loc în ianuarie, cercetarea sugerează că „experimentul social în masă” în lucrul de acasă declanșat de Covid a schimbat permanent modul în care lucrătorii și liderii de afaceri cred. despre munca de la distanță. Angajații și-au dat seama că productivitatea lor nu are de suferit, în cea mai mare parte, în timp ce angajatorii le permit treptat lucrătorilor să petreacă mai mult timp acasă.
verificați un număr de telefon gratuit
Lucrul de la domiciliu a fost cel mai important în Canada, India, Singapore
Respondenții indieni la sondaj au lucrat de acasă cele mai multe zile, în medie, comparativ cu alte țări, urmați de Singapore și Canada.
Cercetătorii observă că țările cu măsuri stricte de izolare tind să aibă rate mai mari de lucru de acasă, ceea ce ajută la explicarea unora dintre aceste tendințe. Atât India, cât și Canada au avut niveluri mai ridicate de rigurozitate a blocării decât majoritatea celorlalte țări chestionate, conform unui indice dezvoltat folosind date Oxford . Singapore a instituit un blocaj de 60 de zile după ce a fost realizat acest sondaj, dar a îmbrățișat și ideea muncii hibride dincolo de pandemie. În aprilie guvernul încurajat angajatorii să promoveze aranjamentele flexibile de muncă ca „o caracteristică permanentă a locului de muncă”.
Țările cu cele mai scăzute niveluri de lucru de acasă au avut, de asemenea, niveluri mai scăzute de rigurozitate, deși există probabili factori culturali care conduc și aceste tendințe. Taiwan, de exemplu, se spune că au o cultură puternică de „prezentatism” la locul de muncă. Când insula era în alertă maximă pentru creșterea cazurilor de Covid în luna mai trecută, unele companii au întârziat să dezvolte aranjamente flexibile de lucru, iar angajații au raportat că se luptă pentru a câștiga încrederea managerilor lor în timp ce lucrează de acasă.
cele mai bune suplimente pentru arzătorul de grăsime din burtă
Americanii au lucrat de acasă în medie 1,6 zile pe săptămână, la egalitate cu media globală de 1,5 zile pe săptămână.
cum să dormi mai puțin de 4 ore
Mai mulți angajatori se pregătesc pentru munca la distanță
Majoritatea angajaților au fost surprinși pozitiv de nivelul de productivitate care lucrează de acasă în timpul pandemiei și doresc să mențină un anumit nivel de flexibilitate chiar și pe măsură ce pandemia se atenuează, arată sondajul. Un sfert dintre respondenții care pot lucra în prezent de acasă au spus că vor renunța sau vor căuta un nou loc de muncă dacă angajatorul le cere să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână, iar angajații au spus că vor sacrifica o creștere a salariului cu cinci procente. în medie, pentru posibilitatea de a lucra de acasă două până la trei zile pe săptămână.
Există un decalaj între flexibilitatea pe care o doresc lucrătorii și ceea ce vor permite managerii lor. În timp ce angajatorii plănuiesc ca angajații să lucreze de acasă 0,7 zile pe săptămână în medie după Covid, conform sondajului, lucrătorii din întreaga lume ar dori să fie acasă în medie 1,7 zile. Acest decalaj se reduce, totuși, notează cercetătorii. În SUA, numărul mediu de zile în care angajatorii intenționează să lase angajații să lucreze de acasă a crescut de la 1,05 zile pe săptămână în iulie 2020 la 1,6 zile în acest iulie. Majoritatea țărilor acoperite de sondajul global au înregistrat revizuiri în creștere ale planurilor de lucru de la domiciliu ale angajatorilor de-a lungul timpului.
Acest lucru sugerează că „angajatorii se încălzesc treptat la practica de a lăsa angajații să lucreze de la distanță una sau două zile pe săptămână în multe locuri de muncă și în majoritatea sau tot timpul în unele locuri de muncă”, scriu cercetătorii.
