CEO-ul Twitter și Square Jack Dorsey le-a permis angajaților săi de la ambele companii să lucreze de la distanță pentru totdeauna.Amal KS / Hindustan Times prin Getty Images Salarii mai mici, concurență crescută și lucrul permanent de pe computerul de acasă - binevenit în viitorul muncii pentru unele dintre cele mai mari companii de tehnologie din Silicon Valley.
La începutul acestei luni, CEO-ul Twitter și Square, Jack Dorsey, a spus că își va permite angajaților săi de la ambele companii să lucreze de la distanță definitiv, chiar și după trecerea pandemiei. Câteva zile mai târziu, Mark Zuckerberg de la Facebook a urmat exemplul, spunând într-o postare pe Facebook că compania sa va face acest lucru permite unor angajați să lucreze de acasă la nesfârșit. El a prezis chiar că, în cinci până la zece ani, jumătate din personalul Facebook va fi îndepărtat. Deja, gigantul rețelelor sociale practică Miercuri fără întâlnire pentru a încuraja angajații să lucreze de acasă.
După fiecare dintre anunțurile acestor companii, a crescut interesul de a lucra pentru ele. Căutările de locuri de muncă pe Twitter, de exemplu, au crescut cu peste 80% pe 12 mai, imediat după ce compania de microblogging a anunțat în dimineața aceea o politică permanentă de lucru la distanță, potrivit Google Trends.
Square, care a anunțat politici similare pe 19 mai, a văzut o creștere similară (în creștere cu 60%) pe Google. Interesul pentru joburile de pe Facebook, deși nu la fel de remarcabil, a văzut și el o creștere în ziua în care Zuckerberg și-a publicat postarea pe Facebook, în care a remarcat în mod explicit concurența sporită la locul de muncă ca un beneficiu al noului birou (sau mai degrabă, lipsa acestuia). 
Interesul pentru locurile de muncă Twitter a crescut pe 12 mai.trenduri Google
Există câteva beneficii foarte clare pentru munca la distanță. Ne permite să accesăm bazine de talente în afara centrelor tehnologice tradiționale din marile orașe, Zuckerberg a scris, și acest lucru ar trebui să contribuie la răspândirea oportunităților economice mult mai larg în întreaga țară și în lume, ajutându-ne totodată să ne construim o companie mai diversă.
Cu toate acestea, oamenii care lucrează pentru acești giganți tehnologici de departe nu vor primi același nivel de salarizare de invidiat pe care îl au acum majoritatea inginerilor din Silicon Valley.
Zuckerberg a spus Viitoarele pachete de compensare ale Facebook vor fi ajustate în funcție de locație, ceea ce înseamnă că cei care lucrează din afara zonei Bay vor primi probabil salarii mai mici, deoarece există puține locuri în țară care au un cost al vieții mai ridicat.
Facebook este una dintre cele mai bine plătite companii din industria tehnologică. În 2019, salariile medii anuale pentru angajații Facebook erau 230.000 dolari ; Mediana Google a fost de 240.000 de dolari în 2019, dar mai mică decât cea din Facebook din anii precedenți. Plata mediană a Twitter pentru 2019 a fost de 170.000 USD.
Atât Dorsey, cât și Zuckerberg au spus că deciziile lor s-au bazat pe premisa că productivitatea nu a suferit în ultimele luni de lucru la distanță la nivelul întregii companii. Și, din punct de vedere al costurilor, ar avea sens să angajeze mai multe poziții îndepărtate în viitor.
Însă, pentru angajații existenți ai acestor companii, nu este încă clar cum va funcționa planul. Potrivit unui sondaj efectuat săptămâna trecută de profesioniștii din domeniul tehnologiei Bay Area de către Echipa Blind, un site de rețele sociale pentru lucrătorii din domeniul tehnologiei, doar 35% dintre respondenți au spus că vor părăsi zona Bay cu o reducere a salariilor. Un procent egal de respondenți a spus că se va muta, dar nu va lua o reducere a salariului. Și 30% dintre respondenți au spus că nu vor pleca deloc.
Datele specifice companiei din sondaj arată că doar 11% dintre respondenții care lucrează la Facebook ar primi o reducere a salariilor mai mare de 20%. Douăzeci și opt la sută dintre respondenții Facebook nu ar lua deloc reduceri.
