JPMorgan a anunțat pe 17 noiembrie că va acorda tuturor angajaților din SUA 16 săptămâni de concediu parental plătit, indiferent dacă aceștia sunt părintele principal. Politica extinsă privind concediile va intra în vigoare la 1 ianuarie, conform unei note interne transmise observatorului.
rian johnson noua trilogie Star Wars
Politica anterioară acordă doar 16 săptămâni de concediu angajaților care erau considerați îngrijitorul principal. Părinții care nu sunt primari sunt eligibili pentru șase săptămâni de concediu. Concediul parental al lui JPMorgan a fost ținta unui reclamatie 2017 depusă de un angajat de sex masculin la bancă care a spus că este părtinitoare împotriva taților. Reclamantul, care și-a depus plângerea la Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC), a solicitat 16 săptămâni de concediu, dar i s-a refuzat, deoarece nu se califica ca îngrijitor principal, care era probabil mama nașterii. La acea vreme, JPMorgan oferea doar două săptămâni de concediu pentru creșterea copilului persoanelor care nu erau îngrijitorii primari . În 2019 banca a fost de acord să plătească 5 milioane de dolari pentru a soluționa cererea și să-și clarifice politica privind concediul parental neutru în funcție de gen.
Cu politica sa extinsă, JPMorgan își ajunge din urmă concurenților, cei mai mulți dintre aceștia oferă acum cel puțin 16 săptămâni de concediu plătit ambilor părinți. Dar doar pentru că concediul parental devine din ce în ce mai echitabil pe Wall Street nu înseamnă că toți angajații profită de el. Doar 72 la sută dintre profesioniștii financiari de sex masculin au spus că sunt confortabili să ia toate concediile plătite pentru creșterea copilului care le-au fost oferite, conform unui raport din februarie 2020. Sondaj LinkedIn , comparativ cu 92% dintre femei.
Iată cum se compară noua politică a JPMorgan față de alte câteva bănci importante.
Goldman Sachs
În 2019, Goldman Sachs și-a mărit concediul parental până la 20 de săptămâni și a extins beneficiul pentru toți părinții, indiferent de cine este îngrijitorul principal. Banca de investiții, de asemenea oferă burse pentru servicii de planificare familială, cum ar fi adopția, maternitatea surogat și extragerea sau donarea ovulelor.
Politicile apar pe măsură ce compania lucrează pentru a recruta mai multe femei în rândurile sale, deși cele mai înalte niveluri ale băncii rămân dominate de bărbați. Este 2022 clasa partenerului , cea mai diversă vreodată, este de 29 la sută femei.
banca Americii
Bank of America oferă noi părinți până la 16 săptămâni de concediu plătit, precum și încă 10 săptămâni de concediu fără plată. Concediul se aplică ambilor părinți, indiferent de sex, și poate fi împărțit dacă este luat în primul an de naștere a copilului. Dacă un părinte dorește să ia opt săptămâni de concediu, apoi întoarce-te la muncă timp de trei săptămâni înainte de a lua alte opt săptămâni de concediu, de exemplu, acest lucru este posibil în baza beneficiilor Bank of America.
Banca mai întâi extins concediul său parental de la 12 săptămâni la 16 săptămâni în 2016.
westworld nu seamănă cu nimic
Morgan Stanley
În decembrie, Morgan Stanley a anunțat că o va face extinde concediul parental la 16 săptămâni pentru toți părinții. Anterior, banca a oferit doar patru săptămâni îngrijitorilor non-primari. De asemenea, a început să ofere angajaților șase până la opt săptămâni suplimentare de concediu medical după sarcină.
Banca a fost controlată pentru tratamentul pe care l-a acordat angajatelor însărcinate încă din 2019, când un fost vicepreședinte Morgan Stanley a depus plângere cu EEOC susținând că a primit o evaluare negativă a performanței când a dezvăluit că este însărcinată și a fost concediată ulterior după încheierea concediului de maternitate. La acea vreme, Morgan Stanley a spus că era „angajat într-un loc de muncă care sprijină mamele care lucrează”.
există lucruri mai străine 4
Citigroup
Banca și-a extins politica privind concediul parental în 2020 pentru a oferi tuturor „părinților nașteri” un concediu de minim 16 săptămâni. Cei care nu nasc primi opt săptămâni de concediu pentru creșterea copilului plătit — acest beneficiu se aplică tuturor angajaților, indiferent de sex sau de tipul nașterii, cum ar fi adopția sau maternitatea surogat.
Citigroup inițial și-a crescut politica de concediu de maternitate de la 13 săptămâni la 16 săptămâni în 2016. Politica băncii privind concediul parental este mai puțin generoasă decât unii dintre colegii săi, având în vedere că îngrijitorii care nu sunt primari beneficiază de mai puțin timp liber.
