TRENTON - Guvernul Chris Christie îi lovise pe democrați în ultimele săptămâni pentru că, printre altele, își dădea picioarele în aprobarea legislației de reformă a concediilor de boală care va pune capăt restituirilor mari pentru angajații care se pensionează.
Dar marți, adunătoarea Pamela Lampitt, (D-6), Voorhees, a introdus un proiect de lege, A4345, care ar pune capăt plăților concediilor medicale pentru angajații care se pensionează, care au acumulat 60 sau mai puține zile de boală neutilizate.
Pentru angajații cu cel puțin 61 de zile de boală neutilizate, pensionarul ar putea primi rate lunare pentru a ajuta la compensarea costului primelor de asigurări de sănătate post-pensionare. Cu toate acestea, valoarea nu ar putea depăși 7.500 USD.
Lampitt a declarat că proiectul de lege va schimba fundamental compensația pentru concediu medical.
Asta nu ar pune bani în buzunar, a spus ea astăzi.
Christie a criticat modul în care angajații publici au reușit să încaseze zilele bolnave nefolosite, unii plecând cu sume mari de bani și ridicându-i ca verificări la bord.
Democrații au propus anterior plafonarea plăților pentru concediul medical la 15.000 USD și apoi 7.500 USD. Cu toate acestea, Christie vrea să fie zero, spunând că angajații nu ar trebui să fie recompensați pentru că nu sunt bolnavi.
Lampitt a declarat că biroul principal al guvernatorului a primit legislația.
Sperăm că putem ajunge la un fel de consens, a spus ea.
Factura lui Lampitt ar interzice, de asemenea, utilizarea a șase sau mai multe zile consecutive de concediu de boală acumulat în cele 12 luni anterioare pensionării, fără necesitatea medicală verificată în scris de către un medic.
Există sancțiuni pentru încălcările acestei prevederi. Pentru prima încălcare, angajatorul va trata timpul luat ca un concediu fără plată și va impune o sancțiune disciplinară minimă a unei amenzi într-o sumă egală cu o dată și jumătate a ratei zilnice de despăgubire pentru fiecare zi de încălcare.
Pentru a doua încălcare, pe lângă tratarea timpului ca pe un concediu fără plată, angajatorul va impune o sancțiune disciplinară minimă a unei amenzi într-o sumă egală cu de trei ori rata zilnică de despăgubire pentru fiecare zi de încălcare, conform proiectului de lege.
Pentru a treia încălcare, pe lângă tratarea timpului luat ca un concediu fără plată, angajatorul va avea motive întemeiate să îl concilieze pe angajat, se arată în proiectul de lege.
Legislația prevede, de asemenea, că un guvern local nu poate angaja o persoană într-o funcție cu normă întreagă sau cu jumătate de normă în timp ce acea persoană este în concediu plătit dintr-o funcție cu normă întreagă sau cu jumătate de normă la un guvern local sau județean.
Proiectul de lege - dacă va fi adoptat - va intra în vigoare la trei luni după ce a fost semnat în lege.
