A trecut o săptămână de când a intrat în vigoare legea privind transparența salariilor din New York, iar din 5 noiembrie aproximativ 60 la sută dintre postările de locuri de muncă din New York au inclus intervale de salariu. Aceasta este o creștere față de 30% în luna anterioară, potrivit unui raport din 8 noiembrie al companiei de informații privind forța de muncă Revelio Labs , care a analizat datele de la firma LinkUp pentru piața muncii.
Companiile care nu respectă legea – care impune angajatorilor cu patru sau mai mulți angajați să includă o gamă de salarii de „bună-credință” pentru fiecare loc de muncă, promovare sau oportunitate de transfer pe care o promovează – ar putea fi obligate să plătească penalități civile de până la 250.000 USD. . Orașul le oferă angajatorilor care nu respectă o perioadă de grație de 30 de zile pentru a remedia prima încălcare înainte de a fi amendați.
„Știam că această lege va veni și au avut mult timp să se pregătească”, a spus Reyhan Ayas, economist senior la Revelio Labs, al firmelor din New York care nu au publicat încă intervale de salariu pentru locurile de muncă deschise. „S-ar putea să intensifice în continuare acel efort intern de resurse umane de a veni cu o gamă care să aibă sens pentru ei.”
Dacă companiile publică un interval prea mic, aceasta ar putea afecta numărul și calitatea candidaților care se aplică. Postarea unui interval mai mare ar putea avea și consecințe, deoarece ar putea crea tensiune în rândul angajaților actuali care își dau seama că sunt subplătiți.
Rolurile superioare au mai multe șanse să aibă date publice despre salarii
Este mai probabil ca intervalele de salariu să fie afișate pentru funcții senior decât pentru cele juniori. Doar 53% dintre posturile de nivel de intrare au respectat legea transparenței salariale în ultima săptămână, comparativ cu 73% din posturile de director. O parte din acest lucru se datorează faptului că există mai puține postări de locuri de muncă pentru roluri de nivel superior, a spus Ayas. Dar personalul superior tind să primească, de asemenea, o parte considerabilă din compensație din recompense bazate pe stimulente pe care companiile nu sunt obligate să le dezvăluie în temeiul noii legi privind transparența salariilor, cum ar fi capitaluri proprii sau bonusuri, a adăugat ea. Angajatorii ar putea fi mai confortabil să posteze o gamă de salarii ușor mai mică pentru aceste poziții „pentru că aveți o marjă atât de mare de ajustare pentru compensația de sfârșit de an”, a spus ea.
În viitor, candidații de nivel de intrare care abia încep să navigheze pe piața muncii ar putea fi cei mai probabil să beneficieze de această nouă informație publică. Avocații care susțin legile privind transparența salariilor, cum ar fi deseori din New York, notează că angajatorii au avut în trecut acces la mult mai multe date despre compensarea de pe piață decât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și susțin că solicitarea companiilor să-și publice datele despre salarii poate chiar să fie un teren de joc pentru candidații care își negociază salariul.
Este prea devreme pentru a spune dacă legea orașului New York va reduce diferențele de remunerare între femei și bărbați și rasă precum a fost intenționat , iar unele dintre intervalele postate în prima săptămână au fost atât de largi încât a fost greu de văzut cum ar fi de ajutor candidaților. Noul site financiar Barron’s, de exemplu, caută în prezent să angajeze un reporter digital cu un interval de salariu de la 50.000 USD la 180.000 USD. fântâni Fargo a anunțat un loc de muncă pentru un director de conformitate cu sediul în New York City sau Charlotte, Carolina de Nord, cu o gamă cuprinsă între 173.300 USD și 359.900 USD.
