Atâția Johns.Kaitlyn Flannagan pentru Braganca Stai jos, John - ești mai mult decât suficient.
Potrivit unui New York Times analiza, există aproape atât de mulți bărbați numiți John în rolurile de conducere americane, cât sunt femei. Perioadă.
Douăzeci și cinci de CEO-uri Fortune 500 sunt femei, în timp ce 23 sunt numiți John. Mai puțini senatori republicani și mai puțini guvernatori democrați sunt femei decât bărbații pe nume John.
Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că femeile reprezintă 50,8% din populația SUA și 57 la sută de absolvenți de facultate, în timp ce Johns compun numai 3,3 la sută din acele grupuri.
Sunt aproape cinci milioane de Johns în Statele Unite - este al doilea cel mai popular nume masculin după James.
Aceste date fac parte din Times ‘Indicele de tavan din sticlă, care lansat în 2015 ca un marker al egalității de gen (sau al lipsei acesteia) în industriile americane. Cel mai recent lot de date a fost lansat astăzi.
Cea mai gravă disparitate de gen apare în sălile de conducere ale executivului. Femeile se machiază 16 la sută a membrilor consiliului de administrație printre companiile de pe S&P 1500.
Aceasta este mai mică decât ponderea locurilor de conducere deținute de bărbați numiți John, Robert, James și William (sau ai lor omologi mai informali Jack, Bob, Jim și Bill).
Majoritatea companiilor pun cel puțin o femeie în consiliul de administrație pentru a arăta că firma lor este diversă. Dar puțini numesc mai mult de unul și numai una din 25 de corporații are o femeie CEO.
Președinți americani, de asemenea a contribui la această disparitate de numire. Au existat șase comandanți în șef pe nume James, cinci pe nume John și patru pe nume William - dar, desigur, nici o femeie.
In timp ce Times analiza nu s-a concentrat strict pe rasă, a inclus câteva statistici îngrijorătoare pe această temă. Din 500 de lideri de top în cultura, guvernul, educația și afacerile americane, doar 44 sunt minorități.
Există mai multe motive pentru care femeile nu se ridică la vârf.
Conform McKinsey , femeile sunt mai predispuse să ia pauze în timpul carierei pentru a crește copii. De asemenea, sunt mai puțin probabil să fie îndrumați de (mai ales) directori de sex masculin albi, în special în era #MeToo.
Femeile sunt, de asemenea, adesea criticate pentru că acționează asertiv și ambițios, calități pentru care bărbații sunt lăudați. Și conform recenzie de afaceri Harvard , femeile la locul de muncă se confruntă, de asemenea, cu mult mai multă discriminare dacă nu se înțeleg cu băieții.
Cu toate acestea, nu toate zonele sunt într-o formă atât de gravă. Clasa din acest an a beneficiarilor de granturi de geniu MacArthur a inclus nouă femei și nu Johns.
