Când Tesla și-a desfășurat întâlnirea anuală din 2021 în octombrie anul trecut, producătorul de vehicule electrice ieșea la un sfert din livrări record , un indicator al succesului care a contribuit la propulsarea companiei la o capitalizare de piață de 1 trilion de dolari mai târziu în aceeași lună.
La reuniunea anuală din 4 august, compania se confruntă cu vânt în contra, marcate de întreruperi în lanțul de aprovizionare în curs de desfășurare, o închidere cauzată de Covid la fabrica Tesla din Shanghai și concedieri recente care afectează angajații corporativi. În timp ce Tesla raportat recent un profit de 2,3 miliarde de dolari în trimestrul încheiat în iunie, aceasta a marcat și prima scădere a profitului față de trimestrul precedent în mai mult de un an.
În acest context, investitorii vor vota o serie plină de propuneri care se referă la calitatea de membru al consiliului executiv, valoarea acțiunilor și preocupările cu privire la hărțuirea în cadrul companiei.
site-uri de întâlniri pentru profesioniști gay
Tesla caută o împărțire a acțiunilor 3 pentru 1
În fruntea agendei întâlnirii anuale se află o împărțire a acțiunilor 3 pentru 1, pe care investitorii sunt așteptați să o aprobe. Aceasta ar fi a doua împărțire a acțiunilor companiei în doi ani și ar crește numărul de acțiuni Tesla disponibile cu 4 milioane, scăzând la rândul său prețul pe acțiune.
Când Tesla a făcut o împărțire 5 la 1 în august 2020, stocul său a crescut cu peste 70 la sută. Această nouă măsură ar putea spori din nou acțiunile companiei, care au crescut cu 32% în ultima lună.
De asemenea, Tesla le recomandă investitorilor să realege în consiliul de administrație al companiei pe capitalista de risc Ira Ehrenpreis și Kathleen Wilson-Thompson, fost vicepreședinte executiv al Walgreens. În plus, compania le cere acționarilor să voteze pentru o propunere de reducere a mandatului directorilor de la trei la doi ani. Aceasta nu corespunde unei propuneri care a primit sprijinul majorității acționarilor anul trecut, care a cerut Tesla să organizeze alegeri pentru fiecare dintre directorii săi anual, mai degrabă decât la fiecare trei ani. În Securities and Exchange Commission depunerea Tesla și-a justificat decizia n a merge împotriva acționarilor, spunând că organizarea unui vot la fiecare doi ani va ajuta consiliul companiei „să se apere mai eficient de atacurile corporative oportuniste”.
cel mai bun scaun pentru ameliorarea durerilor de spate
Preocupări legate de practicile de muncă
O serie de propuneri ale acționarilor încearcă să abordeze practicile de muncă ale Tesla. O propunere cere Tesla să prezinte un raport anual care să descrie eforturile sale de a preveni hărțuirea și discriminarea în cadrul companiei. Producătorul de vehicule electrice a fost acuzat că a permis discriminarea rasială și de gen la locul de muncă, iar în februarie, Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Locuință Echitabilă din California a dat în judecată compania, acuzând că a discriminat lucrătorii de culoare din fabrica sa din Fremont, California. Comisia federală pentru șanse egale în muncă caută acum în acele acuzații. Firma de proxy Institutional Shareholder Services, care recomandă acționarilor să voteze pentru această propunere, a declarat, în lumina acestor probleme, „investitorii ar beneficia de informații suplimentare pentru a înțelege modul în care compania gestionează și atenuează riscurile asociate”.
care este cea mai bună aplicație de conectare
O altă propunere ar cere Tesla să elaboreze un raport anual privind diversitatea la bord, în timp ce o măsură suplimentară cere un raport privind arbitrajul angajaților, o practică care a se pare că a fost folosit pentru a reduce la tăcere acuzațiile de hărțuire și discriminare ale lucrătorilor.
În sfârșit, Tesla este întrebat să se angajeze să respecte libertatea de asociere și drepturile de negociere colectivă ale lucrătorilor, precum și neintervenția cu lucrătorii care doresc să formeze sau să se alăture sindicatelor. Richard Clayton, directorul de cercetare la SOC Investment Group, care a co-depus propunerea, a declarat că creșterea „enorme” a interesului acționarilor pentru sustenabilitate și problemele ESG a creat un spațiu pentru a ridica aceste probleme. Deși recentele procese împotriva Tesla nu se referă direct la sindicalizare, ele „ne fac să ne îngrijoreze că există unele probleme serioase la locul de muncă al Tesla”, a spus el. O „politică clară și eficientă” privind libertatea de asociere și negocierea colectivă ar fi o condiție prealabilă pentru a aborda problemele de hărțuire și discriminare, a adăugat Clayton.
Tesla a recomandat investitorilor să voteze împotriva tuturor celor opt propuneri ale acționarilor, iar ștacheta pentru trecere pare ridicată. Anumite propuneri necesită sprijin din partea a peste 66 la sută dintre acționari, iar mulți dintre cei mai mari investitori ai companiei, inclusiv Musk însuși, care deține aproape un sfert din acțiunile Tesla, sunt probabil să voteze nu.
Deși Tesla a avut constant rezultate bune pentru investitori, acționarii au făcut-o a exprimat mai multe îngrijorări despre guvernanța corporativă din ultimii ani. Unii au vorbit recent despre oferta lui Musk de a cumpăra Twitter, care este în prezent reținută în instanță.
