Un judecător de district federal din SUA a ordonat Starbucks să reintegreze șapte lucrători pro-sindicate într-un magazin din Memphis, Tennessee care au fost concediați în februarie, un potențial eșec pentru lanțul de cafea, deoarece încearcă să reducă mișcarea forței de muncă în plină dezvoltare. Într-un ordin din 18 august, judecătorul Sheryl Lipman a hotărât că lanțul de cafea pare să fi încălcat legea federală a muncii în lumina dovezilor că Starbucks a discriminat lucrătorii pro-sindicate și a spus că compania trebuie să ofere reintegrarea lucrătorilor în următoarele cinci zile.
Muncitorii, cunoscuți sub numele de „Memphis 7”, au fost concediați la câteva săptămâni după ce au fost intervievați de un institut de presă local cu privire la decizia lor de a depune pentru alegeri sindicale. Când un manager de district Starbucks a aflat că angajații au rămas în magazinul lor după ore pentru a vorbi cu presa, a luat decizia de a concedia lucrătorii, invocând încălcări ale siguranței și securității. Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB) a solicitat măsuri de ordonanță pentru muncitori în luna mai, susținând că au fost concediați ilegal pentru exercitarea dreptului lor de a forma un sindicat.
Jennifer Abruzzo, consilierul general al NLRB, a declarat că decizia „este un pas crucial pentru a se asigura că acești lucrători și toți lucrătorii Starbucks își pot exercita liber dreptul de a se uni pentru a-și îmbunătăți condițiile de muncă și a forma un sindicat”. Starbucks a emis o declarație spunând că compania nu este puternic de acord cu hotărârea lui Lipman și intenționează să facă recurs.
NLRB a întrebat de asemenea pentru ca șapte lucrători pro-sindicate concediați din Buffalo, New York să fie reintegrați. În iunie, un judecător s-a pronunțat împotriva NLRB și a refuzat să reintegreze trei muncitori care au fost concediați în Arizona în timp ce se organizau.
Walmart are software de recunoaștere facială
