Elon Musk, CEO-ul Tesla și SpaceX, părăsește Westhafen Event & Convention Center după ce a participat la întâlnirea facțiunii CDU / CSU din 2 septembrie 2020 la Berlin, Germania.Filip Singer-Pool / Getty Images Anul 2020 a fost devastator pentru unele companii și unul fructuos pentru altele. Dar, indiferent de ce industrie, majoritatea directorilor executivi ai celor mai mari companii din America au avut un an extraordinar, compensațiile lor atingând un nivel record, în ciuda stagnării salariilor angajaților și a randamentului mixt pentru acționari.
Salariul mediu pentru directorii executivi ai companiilor S&P 500 a ajuns anul trecut la 13,4 milioane de dolari, potrivit Wall Street Journal Analiza anuală a compensației executivului companiei publice a fost publicată marți dimineață. Raportul a analizat plata salariilor CEO-ului la peste 400 de companii din indexul S&P 500 care au depus declarații de împuternicire la SEC. Câștigurile executivului au fost comparate cu salariul mediu al angajaților la aceste companii și cu rentabilitatea acționarilor pe un an, calculată ca variație a prețului acțiunilor plus dividende.
Fondatorul și CEO-ul Paycom Software, Chad Richison, este în fruntea liderului Jurnal Lista cu un pachet salarial evaluat la 211 milioane de dolari, un salt impresionant de 900% față de 2019, grație granturilor de capital acordate pe baza unei rentabilități a acționarilor de 71% din 2020 .
Al doilea loc a fost Robert Kotick, CEO al producătorului de jocuri video Activision Blizzard, care a câștigat o compensație totală de 155 de milioane de dolari, susținută, de asemenea, de un profit puternic al acționarilor (57%). Kotick a fost atent urmărit de CEO-ul Regeneron, Leonard Schleifer, care a câștigat 135 de milioane de dolari. Regeneron a devenit un nume de uz casnic în 2020 datorită medicamentului său anticorp pentru tratarea COVID-19.
Unsprezece dintre cele 25 de companii cu cele mai bune performanțe din Jurnal Analiza a fost firmele de tehnologie. (Aceasta nu a inclus Tesla, care este clasificată de S&P ca o companie de automobile.) Cu toate acestea, CEO-urile lor nu erau nicăieri de văzut printre primii ranguri.
CEO Apple Tim Cook , de exemplu, a fost numărul 171 (14,8 milioane de dolari) pe listă, în ciuda faptului că Apple s-a clasat pe locul opt printre 416 companii cu rentabilitate a acționarilor. CEO-ul Etsy, Josh Silverman, a fost 410, în timp ce rentabilitatea acționarilor Etsy a crescut cu 302% în 2020. Într-un exemplu extrem, CEO-ul Tesla, Elon Musk, s-a clasat pe ultimul loc cu un salariu de 0 USD. Dar producătorul său de vehicule electrice a produs o rentabilitate mai mare a acționarilor decât oricine altcineva, cu 745%.
Totuși, asta nu înseamnă că directorii executivi din domeniul tehnologiei sunt subplătiți. În afara compensației sale standard inexistente, Musk a încasat anul trecut 32 de miliarde de dolari în opțiuni pe acțiuni, ca parte a pachetului său de compensație pentru 2018. Sub plan controversat , Musk este eligibil pentru o plată totală a acțiunilor în valoare de 56 miliarde USD pe parcursul a 10 ani. Pe 30 aprilie, a deblocat ultima tranșă de plată în valoare de 32 miliarde de dolari.
De asemenea, printre directorii executivi cei mai puțin plătiți s-a numărat Jack Dorsey de la Twitter, care și-a plătit un salariu nominal de 1,40 dolari (un bănuț pentru fiecare personaj în limita de 140 de caractere de pe Twitter) în 2020. De asemenea, antreprenorul excentric respinge bonusurile. Dar nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la situația sa financiară. Proprietatea lui Dorsey în Twitter și Square valorează 12,5 miliarde de dolari, potrivit Forbes . Când are nevoie de bani reali, tot ce trebuie să facă este vinde unele dintre acțiunile respective și baga banii.
Fără a include plățile pentru opțiuni pe acțiuni și alte bonusuri iresponsabile, directorii executivi S&P 500 au primit în medie o creștere salarială de 5% anul trecut, depășind salariile angajaților, precum și salariul național. Șapte CEO din 416 chestionați au câștigat peste 50 de milioane de dolari anul trecut, comparativ cu doar doi în 2019. Și doar 24 de CEO au câștigat mai puțin de 5 milioane de dolari.
