Principal Inovaţie Pregătirea pentru acest interviu al recrutorului va realiza următorul dvs. loc de muncă de vis

Pregătirea pentru acest interviu al recrutorului va realiza următorul dvs. loc de muncă de vis

Amintiți-vă, recrutorii interni ai unei companii doresc să ocupe această funcție aproape la fel de mult pe cât doriți să o obțineți.Matthew Henry / Unsplash

Telefonul îți sună și primești știrile pe care le-ai sperat: interviul tău de screening cu Resurse Umane a mers atât de bine încât ei vor să te întâlnești cu managerul de angajare. Aceasta este persoana pentru care veți lucra - deci trebuie să faceți o impresie bună. Sunteți gata?

Ca recrutor executiv , unul dintre cele mai importante servicii pe care le ofer candidaților mei este să-i parcurg printr-un amplu proces de pregătire a interviului. Acest lucru asigură că se prezintă în cea mai bună lumină posibilă și îi ajută să evite greșelile costisitoare. Iată cum să gestionați orice interviu.

Țineți telefonul!

Înainte de a lua telefonul cu HR, asigurați-vă că confirmați toate detaliile întâlnirii, inclusiv ora, locul și cine vor fi intervievatorii dvs. Dacă nu sunteți familiarizați cu locația, întrebați despre parcare sau accesibilitatea la transportul public, dacă este necesar.

Cel mai important, puneți câteva întrebări despre intervievatorul dvs. Care este trecutul ei? Are vreo problemă legată de această poziție? Ce aspecte din background-ul tău va considera ea cel mai important? De asemenea, întrebați despre codul vestimentar. Dacă interviul va avea loc în afara locului, obțineți numărul de telefon al intervievatorului, astfel încât să vă puteți conecta dacă nu vă găsiți imediat.

Amintiți-vă, recrutorii interni ai unei companii doresc să ocupe această funcție aproape la fel de mult pe cât doriți să o obțineți. După ce le-ați câștigat suficient pentru a vă recomanda pentru un interviu, faceți-i un aliat. Cel mai important, tratați-i cu respectul pe care orice alt profesionist îl merită.

Locație, locație, locație.

Sună atât de evident, încât editorul meu a vrut să îl șteargă, dar ai fi uimit de cât de des trebuie să le reamintim candidaților promițători despre lucrurile evidente. Candidații care se prezintă târziu (sau deloc) este un eveniment remarcabil de obișnuit. Înțelegeți unde va fi interviul dvs. și faceți un plan pentru a fi acolo cu cel puțin 10 minute înainte. Dacă intenționați să conduceți, planificați-vă traseul în avans, luând în considerare traficul la ora din zi în care veți ajunge. Există parcare la fața locului? Dacă nu, faceți aranjamente pentru a parca în apropiere, dacă este necesar și luați în considerare timpul necesar pentru a merge de la garajul dvs. de parcare până la locul de interviu. Dacă luați mijloacele de transport în comun, înțelegeți în prealabil orice conexiune și, din nou, luați în considerare timpul de așteptare între conexiuni și timpul de mers de la oprire până la interviu. Puține lucruri sunt la fel de dăunătoare pentru un interviu ca și sosirea târzie.

Cunoaste-ti dusmanul.

Deși cu siguranță nu ar trebui să fie așa, intervievarea poate părea uneori un proces contradictoriu în care sunteți interogat de un interlocutor ostil. Vă puteți crește încrederea, puteți răspunde mai eficient și puteți pune cele mai inteligente întrebări dacă faceți unele cercetări în prealabil.

Cel puțin, ar trebui să citiți tot ce puteți pe site-ul companiei și pe platformele de socializare. Au fost recent la știri? Google numele companiei și verificați orice prezentări de produse noi, știri sau controverse potențiale care ar putea exista. De asemenea, poate fi util să înțelegeți ce fac concurenții lor - mai ales dacă lucrați pentru unul dintre ei.

Dacă știți numele interviului dvs., un pic de cercetare pe LinkedIn poate oferi informații utile despre trecutul ei. Vedeți dacă partajați conexiuni în comun sau dacă cunoașteți pe altcineva care lucrează la companie. Dacă da, faceți un apel discret pentru a vedea dacă puteți obține informații suplimentare despre companie, slujbă sau intervievatorul dvs.

Vino așa cum ești - atâta timp cât ești așa.

Pe măsură ce locurile de muncă devin mai casual, există reguli din ce în ce mai puțin formale despre cum să te îmbraci pentru un interviu. Acestea fiind spuse, unele birouri sunt cu siguranță mai butonate decât altele și cel mai bine este să greșești de partea conservatoare. Din nou, recrutorul dvs. sau persoana de contact cu resurse umane ar trebui să fie în măsură să ofere câteva îndrumări generale cu privire la rochia de birou. Scopul tău într-un interviu este să arăți cât mai bine în parametrii mediului lor. Probabil că ar trebui să fiți îmbrăcat cu cel puțin un nivel peste ceea ce ați face într-o zi normală de lucru. Pentru bărbați, acest lucru va însemna de obicei costum și cravată; pentru femei o rochie, fustă, pantaloni sau costum pe măsură. Indiferent de modul în care te îmbraci, pantofii ar trebui să fie strălucitori și hainele ar trebui să fie presate.

Din nou, în funcție de natura locului de muncă și de mediul specific, poate doriți să modificați puțin acest lucru. Pentru unele firme de avocatură sau funcții financiare, nu poate fi nimic mai puțin decât un costum din trei piese și o cravată Hermes de rigoare . Pentru poziții creative la o agenție publicitară, acest aspect ar putea fi prea înfundat. Odată am recrutat un vicepreședinte de marketing pentru un designer de modă din Los Angeles, iar candidații au fost avertizați în mod special nu a purta costume. Folosește-ți cea mai bună judecată pentru a evita orice lucru care ar putea atrage atenția inutilă din prezentarea, experiența și experiența ta. Aceasta include îngrijirea deosebită a bijuteriilor excesive, a parfumurilor și a tatuajelor vizibile. Deși acestea pot fi destul de adecvate în unele locuri, ele vor ridica steaguri roșii în altele.

Accesoriile pe care cu siguranță veți dori să le aveți includ un portofoliu, un dosar sau o servietă în care puteți transporta CV-uri suplimentare, un pix și ceva cu care să luați notițe, dacă este necesar. Dacă aveți cărți de vizită, aduceți-le și pe acestea. Prezentarea unei cărți de vizită la sfârșitul unui interviu devine un eveniment reciproc și veți dori cardul de intervievator, astfel încât să puteți urmări cu o notă de mulțumire post-interviu prin e-mail. Dacă intervievatorul dvs. nu oferă un card, cereți-l.

Știi ce să nu spui.

În general, nu spuneți nimic negativ despre actualii sau foștii dvs. angajatori, șefi sau colegi - chiar dacă merită. Negativitatea atârnă în aer în jurul candidaților ca respirația urât mirositoare. Mai bine să o eviți ori de câte ori este posibil. Chiar dacă a trebuit să părăsiți o companie în circumstanțe mai puțin dorite, vorbiți în termeni de depășire a dificultăților și învățarea pe care ați luat-o din experiențele anterioare. Încercați să dați o rotație pozitivă tuturor. Nimeni nu vrea să lucreze cu un plângător sau cu un plângător.

Evitați orice discuție despre salariu în timpul unui interviu. Dacă vi se cere, încercați să fiți vagi și reveniți la subiect. Spuneți ceva de genul: Ei bine, ca oricine altcineva aș vrea să câștig cât mai mult posibil, dar salariul nu este singura mea considerație în asumarea unui rol nou. Dacă credeți că sunt persoana potrivită pentru această slujbă, sunt sigur că vom putea rezolva toate acestea.

Uneori, un potențial angajator nu va lăsa chestiunea salarială să treacă atât de ușor. Folosiți această oportunitate doar pentru a vă asigura că așteptările dvs. sunt aliniate - nu ca o negociere. Este posibil ca angajatorul să confirme că vă încadrați în parametrii salariați.

Dacă trebuie, spuneți ceva de genul, câștig în prezent 50.000 USD cu un bonus de 15%. Deși slujba mea actuală mi-a oferit o experiență de învățare extraordinară, vreau să cresc în continuare și să învăț într-un ritm mai rapid și cred că pot oferi mai multă valoare în altă parte. În funcție de toți ceilalți factori ai unei oferte potențiale, caut un salariu inițial de cel puțin 60.000 USD. Evitați scobirea în acest moment. Dacă persistă, reveniți la poziția că, dacă orice altceva este de comun acord, veți putea calcula salariul.

Nu întrebați despre beneficii, timpul de vacanță, orele de birou, planurile de asistență medicală sau orice altceva care vă poate distrage atenția de la capacitatea dvs. de a face nu numai treaba, ci de a excela în ea. Discuția tuturor acestor avantaje devine adecvată după extinderea ofertei. Dacă aduc aceste articole, luați-l ca un semn bun. În general, înseamnă că încearcă să vă vândă cu ocazia. Chiar și așa, încercați să redirecționați conversația înapoi la background-ul și calificările dvs. - este posibil să nu aveți altă șansă. Fă-i să te iubească mai întâi, apoi orice altceva vine mai ușor.

Ce vor întreba - sau ar trebui.

Punctul de plecare pentru a decide cum să răspundeți la întrebări pentru orice interviu ar trebui să fie întotdeauna cu descrierea postului sau postarea pentru postul pentru care ați candidat. Parcurgeți cu atenție lista sarcinilor și responsabilităților și pregătiți două până la trei elemente din propria experiență pentru fiecare care demonstrează că ați făcut aceste lucruri în trecut. În măsura posibilului, încercați să vă cuantificați realizările.

Numerele rămân cu oamenii. Dacă ați îmbunătățit vânzările, profiturile sau procesele, utilizați cifre specifice pentru a vă demonstra punctul de vedere, adică am reușit să reproiectez site-ul web al companiei, care a crescut numărul de vizualizări de pagină cu 38% și a condus vânzările online la 22%. Amintiți-vă, dacă lucrați într-un mediu colaborativ, toată lumea din echipa dvs. poate spune ceva similar. Fii pregătit să vorbești despre contribuțiile tale specifice.

Dacă nu aveți un anumit articol enumerat, fiți pregătiți să vorbiți despre ceva similar pe care l-ați făcut. În timp ce nu gestionez un buget în slujba mea actuală, am fost președintele facilităților pentru căminul meu din colegiu, unde eram responsabil pentru solicitarea ofertelor și gestionarea unui buget de 15.000 USD. Dacă nu ați făcut niciodată așa ceva, vorbiți despre o situație în care a trebuit să învățați o abilitate similară din mers cu rezultate reușite. Dacă orice altceva eșuează, dacă sunteți dispus să învățați, spuneți-le asta. Intervievatorii sunt întotdeauna impresionați de atitudini bune.

Aproape toți intervievatorii vă vor oferi o variantă a oportunității de a-mi spune despre voi. Acest lucru se face cel mai frecvent parcurgând CV-ul. În mod normal, acest lucru se face de la cea mai recentă poziție înapoi la studiile la facultate, dar ocazional vă vor cere să începeți la facultate și să mergeți mai departe. Ar trebui să poți face acest lucru în ambele direcții, acordând o atenție specială elementelor care se referă cel mai direct la poziția pentru care intervievezi și petrecând mai mult timp pe cele mai recente realizări. Acordați o atenție deosebită tranzițiilor dintre locuri de muncă și amintiți-vă, este întotdeauna mai bine să treceți dintr-o poziție în alta pentru creștere și dezvoltare profesională, nu doar mai mulți bani.

Întreabă întrebări.

Majoritatea intervievatorilor vă vor oferi timp pentru a pune întrebări la sfârșitul interviului. Profitați întotdeauna de această oportunitate. Nerespectarea acestui lucru - chiar dacă toate întrebările dvs. au primit răspuns - se poate înregistra ca lipsă de interes. Dacă este necesar, pregătiți o listă de întrebări în prealabil și consultați-o atunci când aveți ocazia.

Dacă ați făcut cercetările, acest lucru ar trebui să fie ușor. Păstrați-vă întrebările cât mai strategice posibil. Întrebați despre oportunitățile de creștere și dezvoltare viitoare în cadrul companiei. Întrebați despre istoricul interviului dvs. și despre planurile sale pentru viitor. Cel mai important, puneți întrebări care vă interesează în mod real. Veți avea o discuție mult mai productivă în acest fel și vă va oferi șansa de a vă demonstra pasiunea pentru munca dvs.

NU puneți întrebări la care puteți răspunde citind site-ul web al companiei. Te va face să arăți dezinteresat și nepregătit.

Aproape tare.

Dacă sunteți interesat de poziție, interviul dvs. poate fi singura dvs. șansă de a exprima asta. Asigurați-vă că știu că doriți slujba. Întrebați-i dacă au întrebări cu privire la experiența dvs. sau vreo îndoială în legătură cu angajarea dvs. Dacă își exprimă îngrijorarea, acest lucru funcționează în avantajul dvs. Abordați-l folosind exemple specifice din background-ul dvs., indicând capacitatea dvs. de a face ceea ce vi se cere - sau de a învăța să faceți acest lucru.

În cele din urmă, întrebați despre pașii următori ai procesului. În măsura posibilului, încercați să identificați când veți afla din nou despre ele. Pot exista interviuri suplimentare sau vă pot spune că vor lua o decizie până la o dată stabilită. Anunțați-i că veți aștepta cu nerăbdare să primiți de la ei și să vă gândiți să programați un memento pentru a ajunge la ei dacă nu veți primi de la ei așa cum am menționat.

Înainte chiar de a merge la interviu, asigurați-vă că programați ceva timp după ce plecați pentru a trimite prin e-mail o notă de mulțumire. Acest lucru nu numai că este considerat, dar vă oferă o altă șansă de a vă exprima pe scurt interesul. Dacă simțiți că intervievatorul are o îndoială persistentă sau că este posibil să nu fi răspuns la o întrebare așa cum ați fi dorit, adresați-vă aici.

Ocazional, o ofertă poate fi extinsă la fața locului. Dacă este, nimic nu vă poate face să începeți mai repede cu o nouă companie decât să acceptați imediat. Totuși, nu vă simțiți presat să faceți acest lucru. Dacă aveți nevoie, solicitați timpul necesar pentru a lua o decizie. Este posibil să vă ofere o fereastră limitată, dar firmele rareori vor insista asupra unui răspuns imediat.

Pregătirea prealabilă vă va permite să vă prezentați în cea mai bună lumină posibilă și vă poate ajuta să ieșiți din competiție. Obținerea următorului loc de muncă este adesea doar o chestiune de pregătire pentru obținerea acestuia.

Keith Smooth este președintele Patrickson-Hirsch Associates , o firmă Executive Search specializată în plasarea de directori de marketing în organizații axate pe consumatori.

Articole Interesante