Ray Fisher și alți actori l-au acuzat pe Joss Whedon de mai bine de 20 de ani de comportament agresiv, abuziv, sexist și rasist.L: Frazer Harrison / Getty Images; R: Albert L. Ortega / Getty Images În această săptămână Reporterul de la Hollywood a publicat un profil lung al lui Ray Fisher în care el și alții au descris un comportament abuziv și condescendent al regizorului Joss Whedon pe platoul filmului din 2017 Liga Justitiei . Articolul ilustrează cât de puțini actori de putere din Hollywood trebuie să ceară responsabilități sau chiar respect de bază de la angajatori și șefi. Și dacă actorii sindicalizați cu acces substanțial la mass-media, bani și resurse legale nu-i pot determina pe șefi să-i trateze corect, ce speranță există pentru ceilalți dintre noi? Mica tiranie a Liga Justitiei setul este un memento despre cât de răspândite și cât de nedrepte sunt tiraniile la locul de muncă.
Joss Whedon a intrat Liga Justitiei pentru a ușura tonul filmului și a-l scurta în urma plecării lui Zack Snyder. Whedon a tăiat substanțial rolul personajului lui Ray Fisher Cyborg și a fost foarte reticent în a primi sugestii despre personajul de la Fisher - care a fost singura persoană creativă neagră implicată în film. Whedon a vrut ca Fisher să aibă o slogană, Boo-yah !, pe care Fisher îl simțea înjositor. De asemenea, a vrut ca Fisher să zâmbească mai mult, se pare că nu dorea ca filmul să se concentreze asupra unui bărbat negru supărat.
Reporterul de la Hollywood De asemenea, au urmărit surse care au spus că practic orice alt actor de pe platou a avut probleme și cu Whedon. Un raport deosebit de înfricoșător a spus că Whedon a amenințat-o că îl va face pe Gadot să pară incredibil de prost în acest film dacă va continua să se certe cu ea despre replicile sale. De asemenea, el ar fi disprețuit-o pe Patty Jenkins, directorul celor de mare succes Femeia Minune (2017). (Încercarea de scenariu a lui Joss Whedon la un film despre Wonder Woman a fost o dezastru notoriu sexist .)
Acuzațiile lui Fisher a determinat o serie de alți actori care a lucrat cu Whedon pentru a se prezenta. Charisma Carpenter, care a lucrat cu Whedon la Buffy Vampire Slayer și Înger la sfârșitul anilor 1990 spune că regizorul a hărțuit-o și apoi a concediat-o după ce a rămas însărcinată. Michelle Trachtenberg, un tânăr actor care a interpretat-o pe Dawn Buffy , are a spus că comportamentul lui Whedon a fost atât de nepotrivit încât nu i s-a permis să fie singur cu ea în platou.
Pe scurt, Whedon a fost acuzat de numeroși actori de-a lungul a peste 20 de ani de comportament agresiv, abuziv, sexist și rasist pe numeroase platouri. Cu toate acestea, nimic nu a contat. A trecut de la un proiect de profil înalt la un proiect de profil înalt, inclusiv în 2012 Răzbunătorii , poate filmul cheie din franciza de miliarde de dolari a Universului Cinematic Marvel.
Whedon nu a fost acuzat de hărțuire sexuală și agresiune de către zeci de femei, precum producătorul Harvey Weinstein. Dar, la fel ca Weinstein, a reușit să-și continue comportamentul timp de ani și decenii, folosindu-și autoritatea de a hărțui și abuza ca un despot mic, fără nicio responsabilitate. Abia acum studiourile par să se retragă. Whedon a ieșit din seria Warner Brothers Nevers citând epuizarea, deși conflictul cu Fisher ar fi putut fi luat în considerare.
Dacă actorii de la Hollywood nu își pot provoca șefii atunci când abuzează de puterea lor, cum se descurcă lucrătorii cu mai puțini bani și mai puține resurse?
Ceea ce este deosebit de descurajant este că, dacă cineva are puterea de a face față abuzurilor la locul de muncă, ați crede că ar fi actori de la Hollywood. Actorii sunt sindicalizați și au agenți care sunt capabili să pledeze pentru ei. De asemenea, pot atrage atenția mass-media relativ ușor. Studiourile călătoresc mult pe vedete precum Gadot și stimulente majore pentru a-i menține fericiți.
Cu toate acestea, chiar și cu toate aceste avantaje, venirea în față poate fi incredibil de dificilă și poate dăuna carierei unui actor. Victimele și țintele lui Weinstein au inclus o listă de artiști de renume de la Hollywood, inclusiv Helena bonham carter , Rosanna Arquette , și Cate Blanchett . Dar totuși le era frică să-l sfideze - dintr-un motiv întemeiat, bazat pe modul răzbunător în care torpila unele dintre carierele lor.
Fisher s-a confruntat și cu revenirea. Liga Justitiei ar fi trebuit să fie marea lui pauză și să-l facă să fie o figură recurentă în Universul extins al Warner Brothers DC. În schimb, a fost luat de pe viitorul film Warner Brothers Blițul . El crede că decizia a fost o represiune.
Dacă actorii de la Hollywood nu își pot provoca șefii atunci când abuzează de puterea lor, cum se descurcă lucrătorii cu mai puțini bani și mai puține resurse? Răspunsul este, în mod surprinzător, că nu se descurcă bine. Un sondaj din 2017 găsite că 20% dintre lucrătorii americani au avut un comportament abuziv - inclusiv abuz verbal, atenție sexuală și amenințări - in fiecare luna .
Lucrul neobișnuit la Joss Whedon nu a fost că ar fi fost abuziv, ci că s-a confruntat cu critici publice și o anumită responsabilitate marginală.
Este foarte probabil ca persoanele marginalizate să experimenteze medii de lucru abuzive. Același sondaj din 2017 a constatat că 8% dintre femeile cu vârste cuprinse între 24 și 35 de ani au declarat că au fost vizate pentru o atenție sexuală nedorită la locul de muncă în luna precedentă. Și studiul 2020 găsite că 42% dintre angajații SUA au asistat sau au experimentat incidente rasiste la locul de muncă. În teorie, discriminarea rasistă la locul de muncă este ilegală. În practică, Comisia SUA pentru Egalitate de Ocupare a Forței de Muncă investighează cazurile încet și oferă lucrătorilor doar asistență sau compensații în jur 18% din cazuri .
Din aceste cifre, este clar că lucrul neobișnuit la Whedon nu a fost că ar fi fost abuziv, ci că s-a confruntat cu critici publice și cu o anumită responsabilitate marginală pentru comportamentul său. Majoritatea oamenilor care au lucrat oriunde pentru oricine au probabil povești despre șefi care nu vor permite lucrătorilor să aibă timp liber, sau care sunt abuzivi inutil sau (preferatul meu ca freelancer) care pur și simplu refuză să plătească banii datorați.
Doar aproximativ 12% dintre lucrătorii americani sunt în sindicate. O mare parte din restul forței de muncă sunt angajați după bunul plac, care pot fi concediați din aproape orice motiv sau fără niciun motiv. În jurul unei al treilea dintre muncitorii americani sunt în economia gigantului, luptându-se pentru următorul loc de muncă, cu prețioase puține protecții ale muncii. Când muncitorii se tem de pierderea veniturilor, a oportunităților și chiar a asistenței medicale de bază dacă se plâng sau chiar scâncesc, angajatorii, proprietarii și șefii au o latitudine imensă pentru a-și răsfăța lăcomia, frustrarea, fanatismul și sadismul pe cheltuiala lucrătorilor lor. Pot chiar să facă muncitori pipi în sticle pentru a îndeplini cotele, după cum se spune că Amazon a făcut.
Povestea lui Fisher este o lecție obiectivă despre cultura impunității, rasismului și sexismului de la Hollywood. Dar este, de asemenea, o poveste despre cultura impunității, rasismului și sexismului la locurile de muncă americane, în general. Statelor Unite le place să se gândească la sine ca la un bastion al libertății. Dar majoritatea dintre noi ne petrecem cea mai mare parte a vieții lucrând în medii în care libertatea noastră este sever abrogată și avem puține recursuri. Sperăm că Joss Whedon nu va mai avea ocazia să-și trateze lucrătorii prost din nou. Dar chiar dacă nu, mulți șefi o vor face.
