Principal Inovaţie De ce Tim Cook de la Apple - Cel mai bun șef din lume - Câștigă mai puțin decât un CEO mediu

De ce Tim Cook de la Apple - Cel mai bun șef din lume - Câștigă mai puțin decât un CEO mediu

Ce Film Să Vezi?
 
Tim Cook a avut o creștere mare în 2017, dar salariul său total rămâne în continuare în spatele directorilor săi egali.Scott Olson / Getty Images



Apple este cea mai mare companie din lume cu o valoare totală de piață de 884 miliarde de dolari, dar CEO-ul său nu este plătit la fel de bine ca liderii altor mega-companii.

Tim Cook, CEO al companiei din 2011, s-a clasat pe locul 71 în topul celor mai bine plătiți CEO din America în 2017, potrivit unei liste anuale publicată miercuri de platforma de consultanță în management La fel .

Cook a primit în total 12 milioane de dolari în numerar anul trecut, inclusiv un salariu de bază de 3 milioane de dolari, 9,3 milioane de dolari în bonusuri de performanță și alte tipuri de compensații.

Acest lucru l-a pus în spatele multor directori executivi de la companii mult mai mici, precum Indra Nooyi de la PepsiCo (nr. 7 pe lista Equilar) și Hock Tan de la Broadcom (nr. 1).

Ceea ce este și mai deranjant este faptul că salariul lui Cook pentru 2017 a fost deja cu un pas mare (47 la sută) în creștere față de veniturile sale din 2016, totuși este încă sub salariul mediu al CEO al celor mai mari 100 de companii, care a atins 15,7 milioane de dolari în 2017.

De fapt, Cook, a cărui valoare netă este estimată la 600 de milioane de dolari, nu se apropie niciodată de clubul fondator-CEO al miliardarului din Silicon Valley.

Un motiv evident este lipsa fondului de capital al lui Cook în Apple.

Majoritatea miliardarilor auto-realizați din industria tehnologiei și-au câștigat cea mai mare parte a averii prin acțiunile companiei. Jeff Bezos, de exemplu, deține 17% din acțiunile Amazon, care acum valorează 119 miliarde de dolari; Mark Zuckerberg, în ciuda revendicării unui salariu anual de 1 USD ca CEO al Facebook, deține 10 la sută din companie , care valorează în jur de 50 de miliarde de dolari.

Pachetul lui Cook include acțiuni ale companiei, dar termenii sunt mult mai stricți decât companiile de tehnologie mai tinere, dintre care mulți aleg să plătească angajaților cu profil înalt o compensație fastuoasă.

Pe scurt, pachetul de compensare Apple este structurat ca cel al unei companii tradiționale, care include un salariu de bază, un bonus în numerar și un program de recompensare a acțiunilor, în timp ce startup-urile de tehnologie prețuiesc, în general, capitalul propriu al companiei decât plata în numerar.

Când Cook l-a succedat lui Steve Jobs ca CEO al companiei în 2011, i s-a acordat un pachet de capital restrâns în valoare de 376 milioane dolari, care a fost creat pentru a fi plătit pe termen de 10 ani, cu condiția ca creșterea Apple să depășească în mod constant indicele S&P 500.

În 2017, Cook a primit un stoc Apple în valoare de 89 de milioane de dolari ca parte a acordului.

Colegii săi de tehnologie sunt plătiți mult mai bine.

CEO-ul Google, Sundar Pichai a primit aproape 200 de milioane de dolari în stocurile companiei, pe lângă salariul său de bază, în 2016 (ultimele date disponibile). Google nu oferă CEO-ului său un bonus în numerar.

Tim Cook este renumit ca un muncitor. Se pare că trimite e-mailuri regulate de lucru la 3:45 a.m. , organizează săptămânal întâlniri de birou timp de cinci ore și abia are o viață socială. Cofondatorul târziu al Apple, Steve Jobs, a fost odată atât de îngrijorat de echilibrul dintre viața profesională și viața personală al lui Cook, încât a chemat-o pe mama lui Cook să întrebe despre viața sa privată și dacă ar trebui să-l aducă într-o relație, biografia lui Jobs 2015 Devenind Steve Jobs dezvăluit.

Articole Care S -Ar Putea Să Vă Placă :