Totul este suficient pentru a deprima chiar și persoana cu cel mai înalt nivel.(Foto: YouTube / Office Space) Definiția succesului este una relativ simplă și directă. Conform dicționarului, succesul este:
- rezultatul favorabil al ceva încercat
- realizarea bogăției, faimă etc
- o acțiune, performanță etc., care se caracterizează prin succes
- o persoană sau un lucru care are succes
Cu alte cuvinte, succesul este doar un rezultat. O lansare de carte poate fi un succes, o curățenie poate fi un succes, o petrecere poate fi un succes. Un succes este, după cum afirmă numărul unu, rezultatul favorabil al unei încercări. Din păcate, acest cuvânt a fost pervertit în ultima vreme într-o expresie, a avea succes , și putem vedea acest lucru atât în definiția doi, cât și în cea patru. Aceasta înseamnă că succesul nu mai descrie un rezultat, ci o stare de a fi, care ridică tot felul de întrebări:
Dacă o afacere are succes timp de un deceniu și are câțiva ani cu profit în scădere, brusc nu are succes?
Trebuie să continuăm să realizăm lucrurile în mod constant pentru a fi considerați de succes?
În ce moment ar putea fi considerat cineva un muzician de succes? Trebuie să joace concerte regulate pentru bani decenți la baruri, trebuie să aibă un contract de înregistrare, trebuie să câștige un premiu?
Dacă am o minune de succes, asta mă face să fiu un artist de succes sau este doar o întâmplare?
Puteți vedea problemele care apar atunci când duceți succesul dintr-un rezultat într-o stare de a fi. Acum totul este în ochii privitorului, al mass-mediei, al societății sau al oricui vrea să cântărească. Să recunoaștem: Pentru marea majoritate a populației, succesul se reduce la câți bani câștigă cineva în slujba lor. și / sau câtă putere dețin. Nimeni nu se va uita la cea mai iubită și respectată asistentă și va spune că au mai mult succes decât Donald Trump, oricât de prost ar acționa sau de cât de rasist ar deveni.
Indiferent de definiția „succesului”, aceasta este aproape întotdeauna măsurată în comparație cu alte persoane. Nu este niciodată absolut.
Cu toate acestea, dacă ne uităm în urmă chiar și doar un secol, vedem că conceptul de fiind de succes este o idee destul de ciudată. Oamenii din vârful societății, cunoscuți sub numele de bani vechi, erau văzuți ca fiind cei mai prestigioși și, prin urmare, cei mai buni oameni. Nu a contat că averea lor a fost moștenită, a fost faptul că au fost crescuți în jurul bogăției și, astfel, au știut să acționeze și să se comporte într-un mod care corespunde unei astfel de straturi sociale. Nu au fost niciodată considerați de succes, totuși - un astfel de concept nu exista la momentul respectiv. Tocmai au fost văzuți cum era vechea aristocrație din Europa: mai bună decât toți ceilalți.
Pe de altă parte, banii noi - oamenii care și-au câștigat de fapt calea către vârf - au fost priviți în jos de vechii bani și considerați mai puțini decât ei. În acest moment ei sunt în esență zeii noștri în secolul 21 al capitalismului; acei oameni făcuți de sine, care au reușit să devină bogați prin înțelegerea lor de afaceri și munca grea. La acea vreme, totuși, nu ar fi fost considerate de succes (din nou, nu era chiar un concept pe atunci). Au fost priviți de sus pentru că trebuiau să-și câștige singuri banii.
Este interesant de observat că, indiferent de definiția succesului, este aproape întotdeauna măsurată în comparație cu alte persoane. Nu este niciodată absolut. Contează puțin ca un bărbat să aibă o independență financiară completă, cu venituri de 60.000 USD pe an, să aibă relații strânse, satisfăcătoare și să fie extraordinar de fericit. Asta nu ar fi considerat aproape niciodată de succes. Acest lucru se datorează faptului că el este comparat cu miliardarii muncitori care nu își văd niciodată familiile și au puține relații semnificative. Măsurăm succesul prin tangibile, cum ar fi banii, fără a lua în considerare perspectiva unui individ asupra vieții.
A avea bani, statut sau ambele în timpurile moderne face ca unul să fie văzut ca fiind mai bun decât oricine altcineva. Contează puțin cum este atinsă această bogăție sau statut (gândiți-vă la Kim Kardashian) - doar că este. Odată ce cineva face parte din acest club, este venerat de clasa de mijloc și privit ca niște zei care sunt cumva speciali pentru ceea ce au obținut. Ele sunt susținute ca definiție a succesului, deoarece într-o cultură obsedată de consumism sunt oamenii care sunt capabili să consume cel mai mult. Ca atare, vocile lor devin cele mai importante și ascultate, deoarece echivalăm bogăția cu valoarea.
Înainte de era industrială, stația în viață era considerată a fi rezultatul divinului. Religia a decretat că dacă tatăl tău era brutar, atunci acesta era și planul lui Dumnezeu pentru tine. Clasa conducătoare era înclinată și răzuită, privită la fel de bine pentru că se născuseră în poziția lor, adică stăpâneau prin dreptul divin, care era înrădăcinat în continuare de clerici. Ei au fost pariorii tăi și ai acceptat acest fapt. Nu aspirați să fiți ca ei sau să poftiți după ceea ce aveau, pentru că astfel de noțiuni la acel moment erau absurde. Dacă Dumnezeu ar fi vrut să ai asta, te-ar fi făcut mai degrabă prinț decât fiul unui brutar.
Ideea că succesul în carieră se reduce la lene sau muncă grea este extrem de dăunătoare pentru oricine nu stă la vârf.
Ar avea sens atunci că în lumea modernă, unde astfel de idei religioase sunt considerate chiar de adepții lor ca fiind ridicole, că am avea o perspectivă diferită. Ar trebui să putem să analizăm obiectiv toate motivele pentru care cineva a atins un anumit nivel pe scara carierei; ce avantaje i-au ajutat să progreseze mai repede sau ce dezavantaje i-au împiedicat. Ar fi rezonabil să presupunem că cineva dintr-un grup minoritar care a crescut cu un singur părinte în materie de bunăstare are o serie de dezavantaje atunci când vine vorba de locul în care vor ajunge în carieră. Nivelul lor de succes și satisfacție va fi probabil foarte diferit de cel al unei persoane din majoritatea etnică, cu părinți care pun timp și bani semnificativi în educație și tranziție la muncă.
Din păcate, o mare parte a populației - mai degrabă decât să recunoască faptul că cineva dintr-un grup minoritar ar putea avea nevoie de asistență doar pentru a avea psihologia potrivită pentru o carieră de succes -, în schimb, va crește situația cu altceva: lene.
Deși este ușor să recunoaștem faptul că conceptul de intenție divină în stația noastră de viață este ridicol, ideea că succesul în carieră se reduce la lenea individuală sau la munca grea este mult mai insidios și extrem de dăunător pentru oricine nu stă la vârf. Acum nu doar că ești ghinionist sau defavorizat de Dumnezeu - este ta vina. Liderii de afaceri și antreprenorii susțin frecvent că cel mai important ingredient în creșterea lor a fost faptul că au muncit din greu. Acest lucru este fără îndoială - nu se construiește o afacere sau se ajunge la poziția de CEO fără a depune un efort gigant.
Din păcate, pentru restul populației active, acest lucru implică faptul că nu sunt în top pur și simplu pentru că nu au lucrat suficient de mult. Rareori sunt menționate celelalte ingrediente care alcătuiesc un astfel de nivel de succes. Cu siguranță, dacă munca grea este echivalentul făinii la coacerea unei prăjituri, avem și echivalenții zahărului, ouălor și apei sub formă de noroc, conexiuni, sincronizare și sfaturi bune sau îndrumare. Aceste lucruri nu sunt simple banalități pe care munca grea le poate depăși, sunt vitale. A merge la școlile potrivite, a avea părinții potriviți, chiar și a fi la locul potrivit la momentul potrivit (cum ar fi Silicon Valley în perioada de boom tehnologic) au un impact enorm asupra nivelului de succes în carieră pe care îl puteți aștepta.
Ar trebui, de asemenea, să ne uităm la asta dintr-o altă perspectivă: imaginați-vă să spuneți unui lucrător de birou stresat, care pune zilele de 10 până la 12 ore pentru 50 de dolari pe an, că pur și simplu nu lucrează suficient de mult, că are un salariu mic pentru că nu Muncesc la fel de mult ca cei de deasupra ei. Oricine are o uncie de simț poate vedea că este o prostie absolută, dar a devenit narațiunea capitalistă. Poziția actuală a fiecăruia în viață se pare că se bazează exclusiv pe cât de mult a lucrat acea persoană și merită să fie acolo unde se află. Dacă nu ești bogat sau puternic, nu ai succes. Și dacă nu ai succes, este pentru că nu ai lucrat suficient de mult, nu ai fost suficient de inovator, nu ai făcut suficient.
Nu ești suficient .
Un procent ca Sam Zell au spus chiar recent că nu ar trebui să fie persecutați pentru că lucrează mai mult decât toți ceilalți. Din păcate, mulți din partea de sus dezvoltă o narațiune în cap că nivelul lor de succes se rezumă la munca lor grea, că sunt speciali într-un fel și toți ceilalți sunt leneși. Este rar să auziți un milionar sau miliardar recunoscând avantajele pe care ar fi putut să le aibă în creștere, lucrurile care le-au mers la momentul potrivit sau ceea ce au putut să profite odată ce au câștigat puțină putere care le-a accelerat creșterea.
Totul este suficient pentru a deprima chiar și persoana cu cel mai înalt nivel.
Am fost condiționați de sindromul destinației, prin care ne așteptăm întotdeauna să fim fericiți și mulțumiți când vom întâlni următoarea etapă.
Ce se întâmplă dacă am începe să privim succesul în carieră prin prisma fericirii, satisfacției la locul de muncă și chiar contribuției la umanitate și societate? Mulți dintre oamenii pe care îi privim acum ca fiind de succes s-ar considera dintr-o dată mult mai normali și ar provoca mult mai puțină invidie. Societatea nu consideră niciodată asistenții medicali (de exemplu) ca fiind de succes, dar calitatea muncii lor și îngrijirea pe care o oferă sunt un serviciu vital pentru oricine se află în spital. Nimeni nu cere vreodată sfaturi de carieră sau de viață persoanei care lucrează cu un loc de muncă cu plată medie, în ciuda faptului că ar putea prezenta un geniu obișnuit în a trăi o viață simplă, pașnică și împlinită.
Nu, ne uităm la cei bogați - la oamenii care au ajuns în vârful grămezii - pentru a ne spune cum să fim ca ei pentru că presupunem că sunt mai buni decât suntem și sunt mai fericiți decât suntem.
Cât de des ați avut o criză existențială într-o duminică seara? Cu toții am avut unul la un moment dat sau altul; pentru unii sunt puțini și distanți, pentru mulți sunt prea reguli. Munca este o parte importantă și importantă a vieții noastre, fără îndoială. Când petrecem peste 8 ore pe zi în plus față de naveta cinci din șapte zile pe săptămână, aceasta este o mare parte din timpul nostru - așa că, atunci când suntem într-o slujbă teribilă, este bineînțeles vital să ieșim din ea ca cât de curând putem.
Acestea fiind spuse, populația generală privește locul de muncă în mod greșit în majoritatea timpului. Spunem că nu avansăm suficient de repede, nu suntem plătiți suficient, nu ne place șeful nostru, naveta noastră este prea lungă. Când nu suntem fericiți, ne uităm la toate aspectele negative ale job-ului și carierei noastre, întărindu-ne nefericirea și perpetuând ciclul. Noi, în Occident, am fost condiționați de sindromul destinației, prin care ne așteptăm întotdeauna să fim fericiți și mulțumiți atunci când vom întâlni următoarea etapă. Desigur, dacă avem o astfel de viziune asupra lumii, vom deveni respirați de anxietate la gândul că următoarea etapă ar putea fi departe, de aceea nu putem fi fericiți între timp.
Probabil că tu însuți nici nu știi de ce, dar ai citit destule articole despre cum să ai succes pentru a crede că asta vrei.
Nu suntem învățați de nimeni în viața noastră - fie că suntem profesori, părinți sau alte personalități din autoritate - să căutăm pozitivele din slujba noastră și din viața noastră. Soluția care ni se oferă este întotdeauna simplă: dacă nu îți place meseria ta, renunță.
Acesta este un sfat inutil, deoarece ignoră chiar psihologia care este programată în noi despre muncă și viață, în primul rând.
De foarte multe ori nu urâm treaba noastră - este lipsa noastră de avansare și nivelul nostru de statut. Acest lucru se datorează faptului că, pe lângă sindromul destinației, suntem condiționați să ne comparăm mereu cu toți ceilalți, ceea ce înseamnă că vedem doar lucrurile pe care nu le avem și ne asumăm cealaltă persoană, în virtutea faptului că avem lucruri pe care nu le avem , este mai fericit decât noi. Nu suntem învățați niciodată că trebuie să căutăm pozitivele din slujbele noastre, din carieră și din viața noastră.
Nu. Este calea Occidentului de a privi toate lucrurile pe care noi nu avem, deci nu este de mirare că ne simțim veșnic săraci și mizerabili.
De la o vârstă fragedă, învățăm să nu ne adresăm elefantului din cameră: că vom muri cu toții într-o zi. Chiar dacă cucerim lumea, nu o putem lua cu noi și, atunci când ne dăm seama de acest adevăr, gândurile de putere, bogății și avansarea mai rapidă a scării corporative încep să palească în comparație cu dorința de a fi fericiți și în pace. Adesea vedem că perspectiva (fericirea și pacea) este oarecum ciudată, fiind domeniul țăranului vesel care nu știe nimic mai bun. Desigur, suntem mai inteligenți, trăim într-o lume mai complicată și avem lucruri mai mari la care să ne gândim. Când avem astfel de amăgiri de măreție și pretenție că suntem ceva mai mult decât oamenii care au mai puțin decât noi, este important să ne întoarcem și să luăm în considerare acele articole pe care le vedem apar din când în când despre regretele morții. Tema obișnuită este că au petrecut prea mult timp lucrând, prea mult timp îngrijorându-se cu privire la progresul în carieră și lucrurile care nu erau importante în marea schemă de lucruri. Pentru cei mai mulți, abia la debutul mortalității își dau seama că anxietatea lor față de carieră și statut a fost o pierdere de timp, ceea ce este o tragedie.
Aceasta servește ca un memento clar că ceea ce prețuim nu este neapărat ceea ce noi ar trebui să valoare. Când avem o singură viață - cu o durată scurtă de 80 de ani, dacă avem noroc - fericirea devine dintr-o dată extrem de importantă. Problema este că suntem învățați și condiționați să credem că trebuie să impresionăm alte persoane cu statutul nostru, iar acest lucru ne va face să ne simțim fericiți pe lângă toate lucrurile pe care le putem cumpăra. Trebuie să câștigăm mulți bani și să avem multă putere, astfel încât să fim respectați și gândiți de oameni.
Întrebarea este, ce oameni?
Prietenilor noștri le pasă rar de astfel de lucruri, pentru că, de obicei, cele mai profunde prietenii nu au nimic de-a face cu munca noastră. Familiile noastre de obicei (și ar trebui întotdeauna) să ne iubească pentru ceea ce suntem, nu pentru ceea ce facem. Din păcate, mulți părinți cad în capcana dorinței ca copiii lor să aibă succes pentru a-și spori propriul statut. Le-am mai auzit - aproape fără suflare de anxietate pentru faptul că micuțul Johnny a împlinit 18 ani și el încă nu știe ce să facă cu viața lui. Este păcat că ascultătorul obișnuit poate vedea cât de ridicolă este mama, dar nu poate.
Dacă ești obsedat de succes, sunt curios să știu de ce. Este pentru că vrei să fii respectat? Este pentru că vrei statutul? Bogatie? Gloria de a fi în vârf? Putere? Voi paria că tu însuți nici măcar nu știi de ce, dar ai citit suficiente reviste, articole despre cum să ai succes și ai fost suficient programat de către mass-media pentru a crede că asta vrei. Pentru mulți oameni, este nevoie de o viață întreagă pentru a-și da seama că și-au pierdut timpul urmărind după ceea ce a fost vândut sau programat în ei.
Ce va fi pentru tine?
Peter Ross deconstruiește psihologia și filozofia lumii afacerilor, a carierelor și a vieții de zi cu zi. Îl poți urmări pe Twitter @prometheandrive.
