Elon Musk a început deja să meargă la planuri de a concedia angajați de la Twitter după ce a preluat compania de social media săptămâna trecută, potrivit mai multor rapoarte. Musk a discutat despre concedierea a 25% din forța de muncă a Twitter, potrivit Washington Post , în timp ce New York Times a citat o cifră sugerând că aproximativ jumătate din cei 7.500 de angajați ai companiei ar fi eliberați.
Pentru lucrătorii care se bazează pe colectarea plăților din programul de compensare pe acțiuni al Twitter, timpul este esențial. Următoarea rundă a acțiunilor companiei angajaților Twitter este programat să fie învestit mâine (1 noiembrie), și se pare că există temeri în cadrul companiei că Musk va concedia lucrători înainte de atunci pentru a evita plata acestor granturi în numerar, parte din condițiile achiziției sale.
de ce toată lumea îl urăște pe duke
Deși Musk a negat încercând să pericliteze compensarea pe acțiuni a angajaților, situația evidențiază probleme care pot apărea pentru companiile achiziționate care își plătesc salariații foarte mult în capitaluri proprii, o practică comună în sectorul tehnologic.
Plățile subvențiilor de acțiuni ar putea însemna 100 de milioane de dolari
La fel ca multe companii de tehnologie, Twitter oferă angajaților compensații sub formă de unități de stoc restricționate care veste pe o perioadă de patru ani, conform Niveluri.fyi , un site de urmărire a compensațiilor. Programele de atribuire ajută la asigurarea angajaților stai prin preajma la companie pentru un număr de ani, mai degrabă decât să-și scoată acțiunile și să plece. Twitter a cheltuit aproape 630 de milioane de dolari pe compensarea pe bază de acțiuni anul trecut, cea mai mare cheltuială operațională, înregistrând în același timp o pierdere de 221,4 milioane USD.
Ca parte a unui acord de privatizare a Twitter, Musk a fost de acord să plătească în numerar compensația angajaților bazată pe capitaluri proprii. Opțiunile pe acțiuni care nu au fost încă acordate vor fi plătite în cazul în care angajații care le dețin rămân pe Twitter până la datele de atribuire aplicabile, conform un dosar SEC .
Musk va datora angajaților o estimare 100 de milioane de dolari în numerar, odată ce acordările lor de acțiuni sunt acordate mâine, potrivit New York Times. Separat, directorilor de top Twitter care au fost concediați săptămâna trecută, inclusiv CEO-ul Parag Agrawal și directorul financiar Ned Segal, li se datorează plăți cuprinse între 20 de milioane de dolari și puțin sub 60 de milioane de dolari, potrivit bazei de date de compensații Equilar. Deși așa-zis parașuta de aur ofertele sunt adesea oferite directorilor de top atunci când compania lor este achiziționată, se pare că încearcă să facă Musk evitați plățile prin concedierea acestor angajați „pentru motiv”, potrivit The Information.
Compensarea bazată pe capitaluri proprii poate fi precară printr-o achiziție
Părțile achiziționate tind să aibă puterea de a decide ce se întâmplă cu compensarea pe acțiuni a angajaților după o tranzacție, a declarat Kristin McKenna, director general la Darrow Wealth Management, o firmă de servicii financiare cu sediul în Boston. „Pentru persoanele care nu au investit în acțiuni restricționate unite (RSU) sau opțiuni pe acțiuni, compania are cu siguranță multă discreție în ceea ce privește dacă doresc să depășească și mai mult pentru a ajuta persoana respectivă.”
Deși există anumite reguli care trebuie urmate într-o achiziție – opțiunile pe acțiuni acumulate nu pot fi pur și simplu anulate fără nicio considerație, de exemplu – situația ar putea deveni mai dificilă pentru angajații care sunt disponibilizați înainte de a dobândi veste de capital.
cum faci o verificare a antecedentelor
„Există câțiva parametri care trebuie urmăriți, dar dacă scopul este într-adevăr ca Twitter să aibă puțini deținători de acțiuni și să facă un număr considerabil de concedieri”, este posibil ca aceștia să nu fie într-o poziție puternică pentru a ajuta angajații afectați, în special având în vedere poziția datoriei, a spus McKenna.
Dacă angajații cred că sunt concediați doar pentru ca Musk să evite să-și plătească bonusurile pe acțiuni, „aceasta poate declanșa tot felul de semnale de alarmă din perspectivă juridică”, a spus Eric Talley, profesor de drept Columbia specializat în dreptul corporativ, inclusiv fuziuni. si achizitii. Dar, dincolo de asta, tăierea locurilor de muncă în acest fel ar putea determina angajații rămași să caute ieșirea, deoarece transmite mesajul că Twitter „nu are prea multă loialitate față de angajații săi de mult timp”, a spus el.
