Este ușor să-ți faci joc de titluri de post non serioase care au proliferat în afacerile americane. Există ofițeri șefi de distracție, alchimiști de date și ingineri ai fericirii. În timp ce aceste titluri pot părea capricioase și neamenințătoare, noi cercetări lansat azi (9 ian.) de către Biroul Naţional de Cercetare Economică sugerează o intenție mai malignă în spatele multora dintre ele: de a evita plata orelor suplimentare.
Conform legii federale, companiile sunt obligate să plătească orele suplimentare angajaților lor, cu excepția cazului în care aceștia sunt scutiți deoarece salariul lor îndeplinește un anumit prag și dacă sarcinile lor sunt de natură managerială. Întrucât companiile doresc să evite să plătească orele suplimentare, o strategie este de a atribui titluri de post pentru non-manager care implică atribuții manageriale, chiar dacă nu există. Compania își numește recepționerul de la recepție, de exemplu, un director al primelor impresii .
Potrivit cercetătorilor de la Harvard și de la Universitatea din Dallas, a existat o creștere cu 485 la sută a acestor titluri de conducere atunci când salariul angajaților tocmai a atins pragul federal de salariu de 455 USD pe săptămână, care altfel ar necesita plata orelor suplimentare în anii studiului (de atunci a fost ridicat la 684 USD pe săptămână). Pentru angajatori, este mai rentabil să angajați lucrători chiar peste limita salariului minim și să le atribuiți un titlu de conducere, în loc să îi angajați sub limita și să le plătiți orele suplimentare necesare, potrivit ziarului.
În special, creșterea titlurilor false are loc numai în statele cu pragul de 455 USD. În statele cu reguli mai stricte pentru orele suplimentare, titlurile nu apar cu aceeași frecvență.
Printre titlurile false găsite de cercetători au fost „Guest Experience Manager” pentru gazdele restaurantelor, „Grooming Manager” pentru frizeri și „Carpet Shampoo Manager (Trainee)” pentru curățatorii de covoare.
„T Iată o creștere sistematică, robustă și bruscă a utilizării de către firme a titlurilor de conducere în jurul pragului de reglementare federal, care le permite să evite plata orelor suplimentare”, potrivit ziarului. Studiul este un document de lucru, ceea ce înseamnă că nu a fost încă revizuit.
Cercetătorii estimează că există aproximativ 73.000 de angajați în SUA care sunt clasificați drept manageri, dar ar trebui să primească plăți pentru orele suplimentare. Ei calculează că companiile evită să plătească 4 miliarde de dolari anual, sau aproximativ 3.194 de dolari per angajat. Aceasta înseamnă aproximativ 13,5% din salariile anuale ale acelor lucrători.
Refuzul de a plăti orele suplimentare angajaților calificați este o formă de furt de salariu și este o problemă pernicioasă în rândul angajatorilor de retail și de servicii. Family Dollar a fost dat în judecată în mai multe state pentru că nu a plătit orele suplimentare angajaților pe care i-a clasificat drept manageri, în ciuda faptului că aceștia au puține, sau puține responsabilități manageriale reale. În Colorado, de exemplu, compania a plătit 2,3 milioane de dolari pentru a soluționa o revendicare din 2012 formulată de 488 de angajați, în timp ce se afla în Alabama în 2008 , compania a pierdut un proces și a fost obligată să plătească mai mult de o mie de angajați 35,6 milioane de dolari.
Dar, în timp ce companiile se pot confrunta și se confruntă cu sancțiuni pentru refuzul de a plăti orele suplimentare, cercetătorii notează că este o fracțiune din ceea ce pot economisi prin clasificarea greșită a angajaților.
