(Fotografie prin Getty) Săptămâna trecută, noi a dat vestea dintr-o mică listă cu ceea ce companii de tehnologie precum Google, Facebook și Quora și-au plătit stagiarilor. Se pare că a fost doar vârful aisbergului.
Betabeat a obținut un set de date care împiedică această listă, precum și orice altă colecție de oferte de stagiu pe care le-am putea dezgropa. Lista provine din trimiteri (a se vedea Metodologia de mai jos) de la copii care au primit oferte la companii precum Uber, Palantir, LinkedIn etc. Am spălat lista și am creat un interactiv pentru plăcerea ta masochistă.
Vă prezentăm: Master List of Tech Stages.
Faceți clic pe graficul de mai jos pentru interactivul complet: Faceți clic pe grafic pentru a vedea toate cele 97 de stagii (Date prin Dan Zhang, interactive de Jack Smith IV)
george rr martin familie
Metodologie
Datele au fost colectate de Dan Zhang, a arhitectura calculatoarelor doctorand la Universitatea din Texas, care a solicitat contribuții din partea comunităților de codificare online înainte de a furniza hrana brută către Betabeat. Folosind acest formular , s-a apropiat de Hackathon Hackers - un grup Facebook de peste 9000 de membri pentru unii dintre cei mai talentați codificatori de vârstă universitară din țară - precum și de comunitățile online pentru studenții la informatică de la Universitatea din Texas și Universitatea din Michigan.
În ultimele opt zile au fost colectate aproximativ 183 de trimiteri. Nu am inclus toate punctele de date - câteva zeci de trimiteri au fost trimiteri repetate (15 provin doar de la Microsoft) și mulți au lipsit informații esențiale, cum ar fi numele funcției). În cazul în care câmpurile fuseseră completate incorect, domnul Zhang ne-a ghidat cum să curățăm aceste intrări.
Trebuie subliniat, în cele din urmă, că aceste numere nu au fost obținute direct de la nicio companie, mai degrabă prin mărturiile persoanelor care au primit (și uneori au primit) oferte. Întregurile care erau în mod evident defecte au fost omise.
Lista
Lista include 97 de firme de tehnologie - inclusiv Palantir, Quora, Dropbox, LinkedIn, Facebook, Uber și Google - alături de câteva nume non-tech care se află pe piață pentru stagiari de codificare, precum Goldman Sachs și Boeing. Datele pe care le avem includ salariul lunar de bază pentru stagiarii ingineri, valoarea monetară a beneficiilor lor lunare și ce fel de stagiu a fost.
Companiile de tehnologie sunt cunoscute pentru faptul că plătesc mai mult către stagiari decât aproape în orice alt domeniu, inclusiv în domeniul financiar, unde numele de marcă precum Goldman odihnește-te pe laurii prestigiului lor ca o scuză pentru a economisi la înmânarea cecurilor mai grase.
Asta nu înseamnă nimic micile avantaje . Conform datelor noastre, aproape fiecare companie din această listă include un fel de masă gratuită și, în concordanță cu cultura de pornire, mulți dintre acești stagiari au acces la locuințe, abonamente la sală și posibilitatea de a plăti orele suplimentare. La naiba, un stagiar anterior Uber raportează că primește beneficii complete pentru sănătate. Majoritatea trimiterilor au venit de la ingineri de dezvoltare software (SDE) sau de la colegi care pot performa - și deseori do perform - munca zilnică a programatorilor de nivel scăzut.
Stagiarii sunt de obicei capabili să facă aceeași muncă ca un inginer entry-level și fac acest lucru pentru salarii mai mici și fără bonusuri sau opțiuni pe acțiuni, a spus domnul Zhang pentru Betabeat. În plus, există un risc foarte scăzut la stagiari, deoarece dacă greșești angajând un program cu normă întreagă, este adesea dificil să îl concediezi. Cele mai mari 30 de salarii de bază din lista noastră pentru stagii de inginer de dezvoltare software. (Diagrama de Jack Smith IV)
Având în vedere că programatorii fac lucruri din lumea reală, domnul Zhang, care este stagiar de șapte ori din companii precum Microsoft, Intel și Nvidia, nu vede de ce nu ar trebui să li se plătească aproape ceea ce sunt inginerii cu normă întreagă.
Din câte am auzit, stagiarii din alte domenii nu îndeplinesc cu adevărat nicio sarcină pe care educația lor universitară i-a instruit să facă, a spus domnul Zhang. Acest lucru nu este valabil doar pentru stagiile de inginerie și codificare, deoarece stagiarii pot aplica în mod direct abilitățile pe care le-au perfecționat la școală la locul de muncă.
Asta nu înseamnă că nu există probleme cu stagiile de tehnologie: domnul Zhang spune că tinerii programatori trebuie să navigheze în continuare birocrației corporative și prostii politice și că ar putea exista o modalitate mai bună de a compensa studenții absolvenți pentru angajamentul și experiența lor mai mare. Cu toate acestea, salariile de vară de cinci cifre și posibilitatea de a pune pe Bloomberg într-un CV fac din experiență una net-pozitivă.
Valley Backlash
Chiar dacă este greu să urăști copiii de la facultate care se luptă, care doar încearcă să-l întoarcă, există totuși un păcat lăudător care crede că cineva cu jumătate de vârstă ar putea să-ți câștige de două ori salariul, mai ales dacă ai lucrat la un stagiu neremunerat făcând niște executivi c-suite curățătorie chimică pentru a fi refuzat pentru angajare cu normă întreagă.
După ce am publicat ultima listă, Samantha Allen a Daily Beast a coborât deosebit de greu privind salariile pentru stagii tehnologice, spunând că, dacă companiile tehnologice își pot permite să plătească atât de mult internii lor, cel mai puțin pe care îl pot face este să plătească la fel lucrătorii lor de servicii:
Aceste cifre de stagiu nu sunt un motiv de sărbătoare, așa cum susține Jordan Weissmann Ardezie , sunt un motiv de îngrijorare. Pentru a acorda salarii șase cifre stagiarilor înainte de a-și angaja lucrători contractuali ca angajați sau, cel puțin, pentru a-și crește salariile, trimite un mesaj clar celor care fac munca grea a industriei tehnologice: bunăstarea ta este cea mai mică prioritate a noastră. În alegerea dintre magazinele de bomboane gratuite și ființele umane, bomboanele sunt încă pe primul loc.
Dar domnul Zhang spune că învinovățirea companiilor tehnologice este un hering roșu - inegalitatea veniturilor este o problemă care depășește cu mult dincolo de Silicon Valley și nu poate fi acuzată tinerilor de 19 ani cu laptopuri sau firmelor care au doar câțiva ani .
Wall Street plătește în continuare mai mult decât locurile de muncă din Silicon Valley, oferind în același timp un beneficiu mai mic societății, în special pentru pozițiile mai mari pe scara salarială, a spus domnul Zhang. Inechitatea salarială este în mod evident o problemă majoră în Statele Unite, dar principala problemă este legată de managementul de nivel superior, mai degrabă decât de inginerii de nivel intro.
Dacă ați făcut un stagiu de tehnologie și doriți să contribuiți la lista noastră, nu ezitați pentru a completa acest formular ne vom actualiza graficul cu oferte suplimentare de stagiu.
