Cu puțin timp înainte ca Elon Musk să achiziționeze oficial Twitter, Washington Post a raportat că miliardarul intenționează să concedieze 75% din forța de muncă a companiei sociale. invocând preocupări a devenit prea „umflat” în conversațiile cu potențialii investitori și cu alte părți interesate de tranzacție.
Achiziția lui Musk a reapărut o întrebare care a fost mult timp un subiect de curiozitate pe panourile de mesaje la locul de muncă, cum ar fi Quora și ORB . Are Twitter de fapt, am nevoie de 7.500 angajati? Și ce fac toți acești angajați?
Am spus adesea că creșterea numărului de angajați la marile companii de tehnologie este greu de înțeles. Twitter este un exemplu, având în vedere că produsul publică practic doar șiruri de text ca acesta.
Ce FAC de fapt toți cei 8.000 de angajați ai săi? 36D9B1290D31F589D551EC1E5D66F7BC54FDB7
— Tadhg Kelly (@tiedtiger) 21 octombrie 2022
Deși Twitter are mai puțini angajați decât concurenți precum Meta, LinkedIn sau TikTok, compania are doar fost profitabil timp de doi ani (în 2018 și 2019) și veniturile acesteia rămâne în urmă celelalte platforme de socializare majore. Compania concediat cu 30 la sută a echipei sale de achiziție de talente în iulie, dar reducerile pe care se spune că le ia în considerare Musk ar face-o afectează echipele în întreaga companie.
Deși Musk este sub presiune pentru a crește veniturile Twitter reducând în același timp costurile, există pericolul că s-ar putea muta prea repede și să elimine rolurile de care compania are nevoie pentru a funcționa. Reduceri mari ar putea afecta moralul angajaților și ar putea trimite cei mai buni lucrători în căutarea ieșirii, a spus Eric Talley, profesor de drept la Universitatea Columbia, specializat în dreptul corporativ, inclusiv fuziuni și achiziții. „Ce mai buni angajați ai tăi, când văd că unii dintre ceilalți angajați foarte buni sunt eliberați... încep să-și perfecționeze CV-ul.”
Cum a investit Twitter în angajați de-a lungul timpului
Cea mai mare parte a angajaților Twitter lucrează în inginerie și dezvoltare de afaceri, potrivit Date LinkedIn , urmată de vânzări și marketing. Rolurile de dezvoltare a afacerii sunt variate, dar pot include locuri de muncă care le supraveghează pe cele ale companiei platforma de dezvoltator , care permite dezvoltatorilor să folosească Twitter în cadrul propriilor aplicații și parteneriate de produse. Din 2019 până în 2021 Twitter numărul de angajați a crescut de la 4.900 la 7.500, pe măsură ce s-a dus la angajare investește în creșterea audienței .
Deși Twitter tocmai avea 217 milioane utilizatorii activi zilnici estimați la sfârșitul anului trecut — o fracțiune din concurenți, cum ar fi Facebook-ul Meta, care a raportat 1,93 miliarde de utilizatori activi zilnic în 2021 — este mai mult în gestionarea site-ului decât se vede, au susținut unii foști angajați.
„Nu este doar un simplu site web”, a argumentat Christopher Carlson, care a lucrat în echipa de produse Twitter, într-un Postare Quora acum cinci ani punând la îndoială numărul de angajați ai companiei, care era atunci în jur de 3.000 . „Doar pentru a susține infrastructura, aveți ingineri de sisteme, ingineri de rețea, ingineri hardware, administratori de baze de date, operațiuni de centre de date și multe altele. Asta nici măcar nu începe să includă personalul de inginerie pentru a inova și a menține aplicația.”
Mai recent, Edwin Chen, un cercetător de date care a lucrat la Twitter din 2011 până în 2013, a declarat Washington Post că, deși credea că Twitter este suprasolicitat, impunerea unor reduceri precum cele pe care se spune că le-a discutat Musk ar îngreuna pentru companie să modereze materialele ofensive de pe platformă, cum ar fi pornografia infantilă.
Numărul umflat de angajați nu este o problemă unică pentru Twitter. În ultimele luni alte companii de tehnologie, inclusiv Zillow , Robinhood și Shopify au concediat lucrători după ce s-au extins prea repede. Cu toate acestea, puțini au impus reduceri radicale precum cea despre care se spune că a discutat de Musk.
„Nu știu cât de mulți oameni lucrează la Twitter”, a spus Ed Zitron, un profesionist în relații publice care scrie un buletin informativ despre tehnologie și cultură și a publicat un articol de opinie pentru The Information la începutul acestui an despre Silicon Valley. înclinație pentru supraangajare . „Oricât de bine sau de prost este condusă compania, concedierea arbitrară a 75% dintre oameni este o nebunie. Arată o lipsă totală de respect față de compania pe care o achiziționați.”
Achiziția lui Musk nu este ideală pentru camera de compensare
Ritmul în care concedierile lui Musk par să se miște este oarecum surprinzător, a spus Talley, profesor de drept în Columbia. Deși disponibilizările nu sunt neobișnuite în urma achizițiilor, acestea au loc de obicei după o perioadă de câteva luni.
„Noii proprietari încearcă să-și dea seama cum funcționează compania”, a spus Talley. „Este destul de surprinzător să vezi un achizitor spunând imediat: „Voi începe să trimit și să concediez angajați și directori”.
În plus, natura achiziției ar putea face dificilă reducerea angajaților fără a sacrifica anumite elemente ale afacerii, a spus el. Dacă o altă companie din aceeași industrie ar prelua Twitter, a spus Talley, „au deja oameni care fac moderarea conținutului”, de exemplu, și ar avea probabil o echipă pregătită să umple pantofii lucrătorilor disponibilizați. Dar, în acest caz, Twitter nu fuzionează cu nicio altă companie și există pericolul ca Musk să concedieze lucrători de care ajunge să aibă nevoie mai târziu.
Bob Staedler, un consultant care consiliază companiile cu sediul în principal în Silicon Valley, a spus că îi încurajează pe liderii de afaceri să fie atenți să lase experiența valoroasă să iasă pe ușă în astfel de situații.
„Nu vrei exod de creiere”, a spus el. „Dacă o tăiați greșit, vă vor dura ani să reangajați și să recalați oamenii, să vă dați seama cum să duceți la bun sfârșit munca.”
