AMC Networks a anunțat astăzi (29 noiembrie) că CEO-ul Christina Spade renunță după mai puțin de trei luni în funcție. Vestea vine în timp ce rețeaua plănuiește disponibilizări pe scară largă, conform unui memoriu al personalului raportat de Wall Street Journal. În memo, președintele AMC, James Dolan, a spus că rețeaua de televiziune nu a reușit să compenseze „pierderile prin tăierea cablului” cu câștiguri în streaming.
Spade este unul dintre puținii directori care au plecat recent în mai puțin de un an, parte a unei tendințe care are implicații deosebite pentru femeile din conducerea.
Unii directori „renunță rapid”
Conform urmăririi de către firma de substituire Challenger, Gray & Christmas, 1.040 de directori executivi și-au părăsit companiile până în octombrie, în scădere cu 8% față de anul precedent. Firma a spus că cifra de afaceri a CEO a fost probabil mai mică decât în 2021, deoarece companiile se pregătesc pentru o posibilă recesiune.
apar noi filme Star Wars
Unii directori își părăsesc locurile de muncă după un mandat neobișnuit de scurt, așa cum face Spade. Recent Date LinkedIn a urmărit creșterea așa-numitelor „renunțări rapide”, atunci când lucrătorii își părăsesc locul de muncă după mai puțin de un an. În timp ce practica rămâne cea mai comună în rândul lucrătorilor la nivel de intrare, LinkedIn a găsit directori „Renunțați rapid” la rate mai mari anul acesta. Aproximativ 5 % dintre directorii executivi care au plecat în ultimele 12 luni au plecat în primul an, conform datelor din 29 noiembrie de la Exechange , care urmărește ieșirile de CEO la cele mai mari 3.000 de companii cotate la bursă din S.U.A.
O mulțime de directori executivi au părăsit după un mandat scurt în acest an din cauza tulburărilor din industrie sau a preocupărilor legate de performanța lor. Bob Chapek era CEO al Disney de mai puțin de doi ani când el a fost înlăturat 20 noiembrie, după un raport trimestrial al câștigurilor care a ratat așteptările analiștilor. În unele cazuri, directorii executivi au plecat repede pentru alte locuri de muncă , sau să se concentreze asupra altor priorități. A Sondaj Deloitte publicată în iunie, a constatat că 70% dintre lucrătorii de la conducere se gândeau serios să renunțe pentru un loc de muncă care le susține mai bine bunăstarea.
care este cel mai bun scaun de masaj
Femeile CEO părăsesc mai repede
Dar ieșirea lui Spade evidențiază o altă tendință, mai îngrijorătoare: femeile lideri își părăsesc companiile cea mai mare rată din ultimii ani , conform unui raport din octombrie de la McKinsey. De asemenea, ei tind să se îndepărteze mai repede de la rolurile de top decât bărbații.
Printre femeile CEO care și-au părăsit companiile după mai puțin de un an în 2022 se numără Kelli Valade, care a demisionat în calitate de CEO al Red Lobster în aprilie și Renate Nyborg , care a fost prima femeie care a condus aplicația de întâlniri Tinder. Shar Dubey, CEO-ul companiei-mamă a Tinder, Match Group, lăsat câteva luni înainte de plecarea lui Nyborg, după doar doi ani. În iunie, Sonia Syngal, CEO-ul Gap, a demisionat după doi ani de muncă, când lanțul s-a ocupat de provocările lanțului de aprovizionare și de scăderea veniturilor.
Deși femeile se confruntă cu multe dintre aceleași provocări ca și bărbații în C-suite, ele tind să rămână pentru o perioadă mai scurtă de timp. Femeile CEO demisionează după 6,3 ani în medie, potrivit Exechange date, în timp ce bărbații rămân de obicei director general timp de 8,4 ani în medie.
care este cea mai buna pastila de slabit pentru a slabi rapid
McKinsey, care a analizat datele a 333 de companii din SUA și Canada pentru 2022 Femeile la locul de muncă raportul, a constatat că 10,5% dintre femeile lideri și-au părăsit locul de muncă anul trecut, comparativ cu 9% dintre liderii bărbați. În anii precedenți, rata de uzură în rândul femeilor lider s-a situat între 7 și 8%.
Adesea, aceste femei pleacă pentru alte locuri de muncă pentru că nu simt că pot avansa la compania lor actuală sau că au suficient sprijin din partea managerului lor, potrivit McKinsey. Ei pot dori, de asemenea, mai multă flexibilitate. Mai mult de jumătate dintre angajatele de sex feminin de la nivelul managerului superior sau mai sus sunt responsabile pentru majoritatea sau pentru toate treburile casnice și îngrijirea copiilor, comparativ cu 13% dintre bărbații de la același nivel, a constatat McKinsey.
Deși nu toate plecările rapide ale femeilor CEO din acest an au fost voluntare, ele au încă implicații pentru conducerea, unde femeile rămân subreprezentate. Doar 32 de femei a deținut funcții de CEO la companiile S&P 500 începând cu 5 noiembrie, reprezentând 6% din totalul directorilor generali S&P 500.
