Mai devreme luna asta, Sub armură adus inapoi Kevin Plank , fondatorul și fostul CEO al mărcii de îmbrăcăminte sportivă, din nou ca director executiv. Plank este cea mai recentă adăugare la o listă scurtă, dar notabilă, de „ directori generali de bumerang, ” un termen care descrie directorii de top care sunt concediați sau părăsesc voluntar companiile lor doar pentru a se întoarce după o perioadă de absență. Cel mai adesea, directorii generali de bumerang sunt reinstalați pentru a ajuta în perioadele de turbulențe sau de tranziție pentru o companie. Cele mai cunoscute exemple includ Howard Schultz de la Starbucks și Michael Dell de la Dell Technologies , care au revenit la funcțiile lor de CEO în timpul crizei financiare din 2008. Michael Bloomberg a fost CEO al Bloomberg L.P. de la înființarea acesteia în 1981 până în 2001, înainte de a pleca pentru a servi trei mandate ca primar al orașului New York. După încheierea mandatului său, s-a întors la Bloomberg în 2014.
Studiile au arătat că reangajarea unui fost CEO nu poate fi întotdeauna în interesul unei companii. O lucrare de cercetare prezentată în MIT Sloan Management Review în 2020 a constatat că „ CEO-ul bumerang are rezultate semnificativ mai slabe decât alți CEO și că acest efect este deosebit de puternic pentru firmele din industrii dinamice și atunci când CEO-ul bumerang este un fondator.”
„Directorii executivi ai Boomerang pot fi fie incapabili, fie dispuși să facă schimbările strategice necesare atunci când revin să conducă companiile pe care le-au fondat”, au conchis autorii. „Rezultatul neașteptat este că adesea ajung să rănească compania în loc să o ajute.”
Travis Howell , profesor asistent de management și antreprenoriat la Universitatea de Stat din Arizona, a declarat pentru Observer că directorii executivi de bumerang sunt preferați în unele scenarii, deoarece sunt o „cantitate cunoscută” în care părțile interesate au deja încredere. Cu toate acestea, foștii directori generali prezintă și riscul de a aplica strategii învechite pe peisajele de afaceri în continuă schimbare. „Dacă aduci pe cineva înapoi de câțiva ani înainte, probabil că a fost persoana potrivită pentru acel moment înainte, dar s-ar putea să nu fie persoana potrivită pentru această perioadă. Industria este în continuă schimbare. Poate fi o problemă”, a spus el.
Deși este o abordare neconvențională, și uneori costisitoare, a managementului corporativ, directorii executivi de bumerang nu sunt complet neobișnuiți. Iată o listă cu cei mai noti directori executivi de bumerang de-a lungul anilor:
Kevin Plank de la Under Armour
Kevin Plank, un fost jucător al echipei de fotbal a Universității din Maryland, a fondat Under Armour în 1996, după ce a absolvit facultatea. El a servit ca CEO al companiei timp de mai bine de 20 de ani până la a demisionat voluntar în 2019 dar a rămas ca președinte executiv și șef de marcă al companiei.
Plank a fost succedat de fostul COO Under Armour Patrik Frisk. Frisk a durat doar doi ani și a fost înlocuit de Stephanie Linnartz, un fost director la Marriott, la începutul anului 2023. Plank a revenit acum ca atât președinte cât și CEO. Cu toate acestea, ca parte a numirii, Plank a trebuit să cedeze scaunul său de președinte membrului consiliului de administrație Mohamed El-Erian. Planks rămâne director în consiliu.
Sam Altman de la OpenAI
Pe 17 noiembrie 2023, consiliul de administrație al OpenAI l-a concediat brusc pe co-fondatorul și CEO-ul companiei Sam Altman , invocând lipsa de candoare cu compania ca unul dintre motivele înlăturării sale. Ca răspuns, peste 500 de angajați OpenAI a amenințat că va renunța dacă Altman nu a fost repus. Apoi, pe 21 noiembrie 2023, A.I. compania l-a restabilit pe Altman ca director executiv și a anunțat crearea unui nou consiliu de administrație.
Bob Iger de la Disney
Compania Walt Disney (DIS) CEO-ul vedetă al lui Bob Iger a anunțat în 2020 că se va retrage după 15 ani la cârmă. Iger a fost succedat de Bob Chapek și și-a asumat un nou rol de președinte executiv pentru a supraveghea tranziția. Consiliul a prelungit apoi mandatul lui Iger ca președinte până la sfârșitul anului 2021 înainte de a fi angajat din nou ca CEO în 2022 pentru a stabili „o direcție strategică pentru o creștere reînnoită” în mijlocul provocărilor cu care se confruntă conglomeratul de divertisment în timpul pandemiei. În 2023, consiliul Disney a votat să prelungească contractul lui Iger până la sfârșitul anului 2026.
Jack Dorsey de la Twitter
Jack Dorsey a servit ca CEO al Stare de nervozitate din 2006 până în 2008, când a fost exclus din cauza preocupărilor legate de capacitatea sa de a gestiona expansiunea rapidă a companiei. Dorsey a fost înlocuit de co-fondatorul său, Evan Williams, dar a rămas președintele consiliului de administrație.
cea mai bună pastilă de slăbit pe bază de rețetă
Dorsey s-a întors pe Twitter în 2015 ca CEO, în încercarea de a revigora compania. La acea vreme, el era și CEO al companiei de plăți mobile Square. A părăsit Twitter din nou în 2021 pentru a explora alte proiecte și a fost înlocuit de Parag Agrawal, care a fost concediat după achiziționarea companiei de către Elon Musk la sfârșitul anului 2022. La începutul aceluiași an, Dorsey a demisionat din consiliul de administrație al Twitter.
Steve Huffman de la Reddit
Reddit co-fondator Steve Huffman a fost CEO al forumului de discuții online din 2005 până în 2009. A fost înlăturat în 2009, când Condé Nast, compania mamă a Reddit, a instalat o nouă echipă de conducere. Reddit l-a reangajat pe Huffman ca CEO după demisia lui Ellen Pao în 2015. El a continuat să ghideze diverse inițiative, inclusiv reproiectarea platformei pentru a se concentra pe implicarea comunității și strategiile de monetizare. Reddit a devenit publică în februarie și.
Sergio Ermotti de la UBS
Sergio Ermotti , un fost bancher Merrill Lynch, a fost numit CEO al UBS în 2011, a fost însărcinat să întoarcă banca elvețiană în urma criza financiară din 2008. A demisionat în 2020 și a revenit în aprilie 2023 , în locul lui Ralph Hamers, pentru a executa achiziția de 3,2 miliarde de dolari a Credit Suisse de către UBS. „Prin experiența sa unică, sunt foarte încrezător că Sergio va oferi integrarea de succes, care este atât de esențială atât pentru clienții, angajații și investitorii băncilor, cât și pentru Elveția”, a declarat la acea vreme președintele UBS, Colm Kelleher.
Lacul Katrina de la Stitch Fix
Lacul Katrina fondat Stitch Fix în 2010 și a fost CEO al serviciului online de stil personal până în 2021 când s-a întors la rolul de scaun executiv. Sub conducerea lui Lake, StitchFix a devenit publică în 2017. Lake a revenit temporar să conducă compania din nou în ianuarie 2023 și, în cele din urmă, a demisionat cinci luni mai târziu. Ea a fost succedata de Matt Baer, un fost director digital la Macy’s.
