Cu o zi înainte de a anunța că va concedia 12.000 de angajați, sau 6% din forța de muncă globală, Google a trimis un e-mail angajaților săi străini din SUA, în care îi anunță că compania va întrerupe orice noi depuneri de PERM sau Program Electronic Review Management, o cheie. pas în obținerea unui card verde sponsorizat de angajator.
E-mailul a fost postat de un angajat Google, 19 ianuarie, pe Team Blind, un site anonim de rețea socială pentru lucrătorii din tehnologie verificați. Un alt utilizator Team Blind a împărtășit acelasi anunt.
Google a confirmat întreruperea depunerii PERM într-o declarație și a declarat că decizia a fost luată „ca urmare a angajărilor și reducerilor de personal bine mediatizate ale companiilor de tehnologie” în ultimele săptămâni și pentru a asigura „conformitatea cu reglementările Departamentului Muncii”. În mod similar, alte companii au întrerupt astfel de aplicații, potrivit unui purtător de cuvânt al Google.
Suspendarea cererilor PERM va afecta cel mai mult lucrătorii străini cu sediul în SUA ale căror vize temporare de muncă expiră și pe cei care caută reședința permanentă în țară.
PERM este primul pas într-o cerere de carte verde. Majoritatea lucrătorilor străini în domeniul tehnologiei încep să lucreze în S.U.A. folosind o viză numită H-1B, o viză sponsorizată de angajator care permite unui cetățean străin să lucreze în S.U.A. timp de până la șase ani. După aceea, o viză H-1B poate fi prelungită cu unul până la trei ani numai dacă o companie a depus o cerere PERM pentru lucrător. În caz contrar, angajatul va trebui să părăsească țara sau să solicite o altă viză.
Cum afectează disponibilizările aplicațiile PERM
PERM este o aplicație pentru obținerea certificării de la Departamentul Muncii (DOL) pentru un anumit loc de muncă într-o anumită locație la un moment dat. În esență, un angajator trebuie să demonstreze DOL că nu există lucrători americani disponibili, calificați, care doresc postul și, prin urmare, trebuie să angajeze un cetățean străin.
În cazul unei disponibilizări, regulile PERM cer ca angajatorul să notifice foștii lucrători care au fost concediați în ultimele șase luni și să evalueze dacă sunt „ minim calificat ” pentru postul pentru care angajatorul intenţionează să angajeze un cetăţean străin. Ideea este ca angajatorii să acorde preferință angajării cetățenilor americani disponibilizați în loc să ia măsuri pentru a păstra un lucrător străin.
Această cerință poate crește foarte mult documentația PERM a angajatorului atunci când disponibilizările sunt larg răspândite, deoarece angajatorul poate fi nevoit să notifice și să ia în considerare o mulțime de foști lucrători pentru un post PERM. Și există șanse mari ca cererea PERM să fie respinsă, a spus Michael Nowlan, un avocat pentru imigrare din Detroit.
„Bănuiesc că, având în vedere numărul [Google’s layoff], ar putea acoperi tot felul de oameni din diferite categorii de locuri de muncă, așa că au nevoie de timp pentru a-și da seama ce posturi sunt încă potrivite pentru certificarea muncii”, a spus Nowlan.
În fiecare an, marile firme de tehnologie depun mii de cereri de viză de muncă H-1B pentru angajații lor născuți în străinătate. Mulți dintre ei ajung să urmeze o certificare PERM pentru a-și extinde viza de muncă sau pentru a căuta rezidența permanentă.
Regulile actuale PERM sunt în vigoare din 2005. Suspendarea voluntară la nivel de industrie a cererilor PERM nu a avut loc de la Marea Recesiune din 2008 și 2009, când instituțiile financiare au concediat un număr mare de lucrători, a spus Nowlan.
Google a spus că va continua să accepte cererile PERM deja trimise și că pauză nu va afecta cererile actuale sau viitoare pentru alte tipuri de viză.
