Noile date sugerează că presiunea instituțională de a crește diversitatea de gen și rasă în consiliile de conducere ale companiei în ultimii ani a fost eficientă.
Majoritatea companiilor din S&P 500 raportează acum că mai mult de o treime din funcțiile lor în consiliu sunt ocupate de femei, potrivit datelor de la firma de consultanță instituțională Institutional Shareholder Solutions ESG, o ramură de investiții care se concentrează pe probleme de mediu, sociale și guvernanță. ISS ESG a documentat o creștere constantă a numărului de femei reprezentate în consiliile de administrație din SUA în ultimii trei ani, potrivit unui nou raport lansat astăzi (7 noiembrie), pe baza unui sondaj realizat la sfârșitul lunii iunie.
cauta gratuit numarul de telefon mobil
Super-majoritatea companiilor din S&P 500 sunt acum între 25 și 40% femei, conform raportului, ceea ce înseamnă că în consiliu sunt între trei și cinci femei ( consiliu mediu S&P este format din 11 membri în total). Peste 400 de companii S&P 500 aveau cel puțin trei femei în consiliul lor în iunie 2022, față de 343 în 2020.
Această schimbare vine în urma unei eforturi de a numi mai multe femei și oameni de culoare în consiliile companiei. În 2020, Goldman Sachs a spus că nu va scoate o companie publică decât dacă nu există cel puțin un membru „divers” în consiliul său, o cerință. care apare să fi creat mai multe oportunități pentru femei și minorități. BlackRock s-a lansat noi obiective de diversitate în decembrie anul trecut, le-a cerut companiilor din SUA să vizeze un consiliu divers în proporție de cel puțin 30 la sută, cu cel puțin doi directori care se identifică drept femei și unul dintr-un grup subreprezentat, cum ar fi membrii non-albi sau cei care se identifică drept LGBTQ+ .
99% din consiliile S&P 500 au acum cel puțin un membru rasial sau etnic, în creștere față de 95% anul trecut, potrivit ISS.
În ciuda succesului aparent al eforturilor de diversificare a consiliilor corporative, imaginea este mai puțin roz la vârf. Chiar dacă majoritatea companiilor din S&P 500 au cel puțin o femeie care deservește un rol cheie de conducere, cum ar fi președinte de consiliu sau director principal, 117 dintre aceste firme nu au nicio femeie care deține un rol cheie. Aproape 45% dintre companiile S&P 500 nu au nicio femeie numită director executiv, care sunt de obicei cele mai bine plătite persoane dintr-o firmă. Aceste date se aliniază cu alte cercetări care arată că femeile avansează la poziții executive mai repede decât bărbații, dar puțini ajung în funcții de top precum CEO, COO sau președinte.
alternative la adderall fără prescripție medicală
„Încă mai este de făcut înainte ca reprezentarea femeilor în consiliile corporative să se egaleze cu procentul de femei din comunitatea generală”, a spus ISS în raportul său.
