O săptămână de lucru de patru zile poate crește veniturile corporative, poate reduce epuizarea și poate îmbunătăți angajarea, conform unui test de șase luni în 33 de companii.
Noile date se adaugă unui număr tot mai mare de cercetări despre potențialele beneficii ale unei săptămâni de lucru de patru zile. Rezultate promițătoare din țări precum Islanda au stimulat companiile din întreaga lume să încerce schema și o serie de guverne, inclusiv Belgia, Spania și Emiratele Arabe Unite, au adoptat o legislație care permite angajaților să lucreze mai puține zile în fiecare săptămână.
Pe măsură ce sunt publicate mai multe rezultate din programele-pilot, susținătorii săptămânii de lucru de patru zile speră că mai mulți angajatori din S.U.A. – unde săptămâna de lucru de cinci zile și 40 de ore domnește suprem – ar putea lua în considerare adoptarea unui program mai flexibil.
Rezultatele testelor arată că companiile intenționează să păstreze săptămâna de lucru de patru zile
Studiul, publicat pe 29 noiembrie, provine de la 4-Day Week Global, fondată de Andrew Barnes și Charlotte Lockhart, o organizație care finanțează cercetarea în săptămâna de lucru de patru zile. 4-Day Week Global derulează în prezent programe pilot în întreaga lume, acoperind companii cu sediul în principal în America de Nord, Marea Britanie, Irlanda, Australia și Noua Zeelandă.
Barnes și Lockhart au devenit interesați de săptămâni de lucru de patru zile în 2018, la scurt timp după afacerea lor, compania de planificare imobiliară Perpetual Guardian, a adoptat modelul . În prezent, derulează programe pilot cu aproximativ 200 de companii, iar Lockhart a spus că se așteaptă ca participanții să se dubleze cu ușurință anul viitor.
Companiile participante le-au permis angajaților să lucreze 80% din săptămâna lor obișnuită în schimbul menținerii aceluiași nivel de productivitate. Deși schema nu a fost o adoptare perfectă a unei săptămâni de lucru de patru zile – angajații participanți au lucrat în medie 4,36 zile, conform studiului – companiile și-au redus orele de lucru în general, iar atât firmele, cât și angajații au raportat niveluri ridicate de satisfacție cu acest proces.
Studiul a constatat că veniturile și numărul de angajați pentru companiile participante au crescut în timpul testului, veniturile medii crescând cu 8,1%, iar numărul de angajați crescând cu 12,2%. Marea majoritate a angajaților chestionați (97 la sută) au spus că doresc să continue cu o săptămână de lucru de patru zile, iar majoritatea companiilor au spus că intenționează să facă și ele. Niciuna dintre companiile chestionate nu a spus că intenționează să revină la lucru cinci zile pe săptămână.
Va deveni în sfârșit o săptămână de lucru de patru zile?
În timp ce rezultatele inițiale din prima încercare globală de 4 zile sunt promițătoare, probabil că vor fi „mai puțin uimitoare”, pe măsură ce mai multe companii raportează provocări cu trecerea la o săptămână de lucru de patru zile, a spus Lockhart.
4-Day Week Global finalizează în prezent un test mai mare în Marea Britanie, cu peste 70 de organizații participante și 3.300 de angajați. Rezultate din prima jumătate ale procesului au fost la fel de promițătoare. Cu toate acestea, unii angajatori recunosc că schimbarea poate fi dificilă.
„Toți a trebuit să lucrăm la asta – unele săptămâni sunt mai ușoare decât altele și lucruri precum concediul anual pot face mai greu să se încadreze totul”, a declarat Nicci Russell, directorul general al Waterwise, o organizație nonprofit din Marea Britanie axată pe reducerea consumului, în o declarație pentru 4-Day Week Global.
Kickstarter, una dintre companiile care a participat la pilotul din S.U.A. care tocmai s-a încheiat, a trebuit să adauge personal echipei sale de asistență comunitară, de exemplu, în parte pentru a procesa un volum mai mare de solicitări în timpul săptămânii mai scurte, a declarat Jon Leland, director de strategie. .
rating de aprobare nancy pelosi gallup
„Acest tip de muncă necesită intenție și este un proces”, a spus Leland. „Nu este la fel de simplu ca tăierea unei zile.”
Leland a spus că unele departamente a durat mai mult pentru a trece la săptămâna de lucru de patru zile. Totuși, Leland a spus că pilotul a fost transformator pentru companie și au decis să facă din săptămâna de lucru de patru zile un beneficiu permanent.
Deși companiile s-au jucat cu ideea unei săptămâni de lucru de patru zile timp de ani de zile, săptămânile mai scurte pot fi o vânzare dificilă în SUA, unde americanii lucrează mai multe ore anual decât majoritatea celorlalte ţări industrializate. A studiu recent de către firma de consultanță EY a sugerat că atitudinile față de săptămâna de lucru de patru zile se pot schimba, deoarece 40% dintre angajatori au spus că au adoptat deja una sau plănuiesc să o facă. Studiile sugerează majoritatea angajaților ar prefera o săptămână de lucru de patru zile, chiar dacă înseamnă a lucra mai mult.
Lockhart, de la 4-Day Week Global, a declarat că au observat o creștere a interesului din partea companiilor de la publicarea rezultatelor testelor și că rămâne optimist cu privire la adoptarea pe scară largă. „Ei recunosc că oamenii lor cer acest lucru. Ei nu mai întreabă doar.”
