„În acest moment, nu am cerut un boicot”, Tamika D. Mallory spune HollywoodLife , dar această opțiune nu este exclusă. Tamika – activistul pentru drepturile civile recunoscut la nivel național și co-fondatorul organizației de justiție socială Until Freedom – s-a alăturat reverendului co-fondator al Comitetului de acțiune politică a Bisericii Negre. Michael McBride în scris o scrisoare către organizația de colecție de sport și divertisment Panini din cauza lipsei de oameni de culoare a companiei în poziții de conducere, în ciuda faptului că 75% din afacerile organizației depind de sportivi de culoare și maro.
„Solicităm ca Panini să răspundă preocupărilor noastre și apoi să se angajeze rapid într-o revizuire a practicilor companiei de echitate în diversitate și incluziune”, spune Mallory. HollywoodLife. „Este important ca conducerea lui Panini să explice publicului de ce există puțină sau deloc diversitate la nivel executiv în compania lor și care sunt planurile lor de a remedia situația. Credem că lipsa de conștientizare a publicului permite companiilor să ascundă practici de afaceri flagrante de tot felul. Corporațiile se bazează pe lipsa de transparență pentru a continua să opereze cu impunitate. Așadar, Until Freedom și Black Church PAC aruncă o lumină strălucitoare și necesară asupra lui Panini – și pun în atenție alte corporații.”
Mallory și McBride și-au trimis scrisoarea către CEO-ul Panini America, Mark Warsop, pe 15 mai. Scrisoarea a menționat că Panini a generat venituri de miliarde din mărfuri cu sportivi de culoare și maro, așa că excluderea persoanelor de culoare în roluri de conducere a fost o problemă critică. În plus, dintre cei 800 de angajați ai organizației listați pe LinkedIn, doar 3 sunt de culoare.
„Am aflat despre această situație pentru că, în calitate de lideri ai justiției rasiale, nu este neobișnuit ca indivizii preocupați și membrii comunității să ne contacteze cu nemulțumiri”, spune Mallory. HL. „După ce ne-am făcut propriile cercetări, am văzut instantaneu că îngrijorarea era justificată, așa că ne-am reunit echipele pentru a elabora o strategie.”
Mallory și McBride și-au împărtășit cererile pentru diversitate cu procurorul general din Texas Ken Paxton , Procurorul General din New York Letitia James și procurorul general din California Rob Bonta .
Scrisoarea a emis un ultimatum pentru ca Panini să ia imediat măsuri corective și să angajeze angajați de culoare în poziții cheie de conducere. Dacă nu, Until Freedom și Comitetul de Acțiune Politică a Bisericii Negre îi vor îndemna pe partenerii și sportivii lui Panini – care includ vedete din FIFA, NBA, NFL și Asociația Jucătorilor NBA, Asociația Jucătorilor NFL și Premier League engleză – să boicoteze compania.
cărțile se vor schimba felul în care gândești
„În acest moment, nu am cerut boicotarea lui Panini”, asigură Mallory HL . „Sperăm că, înainte de a ajunge la acel punct, compania va veni la masă pentru a lucra la soluții imediate care nu numai că vor aborda eșecul DEI al lui Panini, ci vor oferi și un model pentru alte companii.”
„Dar primul pas este simplu”, adaugă ea. 'Domnul. Warsop și Panini America trebuie să răspundă la scrisoarea noastră și să recunoască că există o lipsă de directori de culoare în compania lor.”
Întrebată despre contraargumentul care va apărea cu siguranță – cum ar trebui să fie practicile de angajare ale unei companii private în funcție de calificări și merite și că identitatea unui candidat nu ar trebui să fie implicată în procesul de selecție – Mallory a spus: „De fapt, tocmai de aceea noi Aș dori să știu: care sunt exact calificările posturilor de nivel superior la Panini?”
„Care este procesul de înscriere pentru angajații Black și Brown și toți angajații care urmează să fie promovați în posturi de nivel superior?” a continuat ea. „De ce angajații Black și Brown NU se mută în sus? Care este procesul lor de angajare? Ce eforturi au depus ei pentru a-și diversifica activitatea în căutarea unui loc de muncă?”
„În ceea ce privește cultura și identitatea unui candidat contează – se pare că contează foarte mult – pentru oamenii albi”, adaugă ea. „Ceea ce vedem după cifre este că Panini A ales o cultură și o identitate – aproape în peisajul lor executiv, ei au ales cultura albă. Articolele lor sportive și cărțile de tranzacționare folosesc talentul, aparițiile și proprietatea intelectuală – mai mult de 75% – ale oamenilor de culoare și maro, dar această comunitate este complet ștearsă la nivel corporativ.”
Mallory și McBride și-au emis scrisoarea în aceeași săptămână în care guvernatorul. Ron DeSantis a semnat o lege care interzis colegiile și universitățile de stat din Florida să cheltuiască bani pe programe de diversitate, echitate și incluziune (DEI). Parlamentarii republicani din o duzină de state au propus peste 30 de proiecte de lege anul acesta care vizează programe DEI, conform Associated Press . Creșterea acestor atacuri legislative nu a trecut neobservată de Mallory și de activiștii similari pentru justiție socială.
„Aș spune că cultura Trumpismului și MAGAismului – care are rădăcinile în supremația albă și ideea de a duce America „înapoi” la o perioadă în care bărbații albi dețineau toată puterea, iar oamenii negri și maronii erau doar muncitori – conduce la dreapta actuală. cultura aripilor”, spune Mallory pentru HL. „Eforturile alarmante de a înlocui reprezentanții negri aleși democratic în toată țara, apariția fricii cu privire la teoria rasei critice și dezmembrarea programelor DEI – toate acestea fac parte din nevoia supremației albe de a păstra controlul asupra oamenilor și narațiunilor.”
„Și așa cum opoziția lucrează cu voce tare și mândră pentru a deconstrui aceste programe aspru”, adaugă ea, „și politicile care urmăresc să niveleze generațiile de discriminare, trebuie să ținem cu fermitate pentru echitatea pentru negri, maro și indigeni, egali. plătiți pentru femei, în special pentru femei de culoare, spații de lucru sigure pentru frații noștri LGBTQAI și multe altele. Este vorba despre mai mult de o companie, dar începem cu Panini.”
