Twitter a început să-și concedieze jumătate din forța de muncă săptămâna trecută, o mișcare a noului proprietar Elon Musk de a reduce costurile companiei de social media, acum datorii de 13 miliarde de dolari datorită achiziției sale puternice a site-ului.
În SUA, reducerile au fost rapide, așa cum au fost lucrătorii afectați notificat prin e-mail și blocați din conturile companiei lor. Dar în alte părți ale lumii, unde Twitter are angajați, este posibil ca reducerile să se prelungească pentru mai mult timp, deoarece compania trebuie să navigheze în diverse reglementări străine de muncă care tind să acorde lucrătorilor protecție mai puternică împotriva rezilierii. Acest lucru este valabil mai ales în Regatul Unit și UE, unde compania avea câteva sute de angajați anul trecut.
Experții în domeniul juridic și al resurselor umane spun că Twitter va trebui să aibă grijă să nu încalce legile muncii în străinătate în timp ce concediază lucrători, deoarece ar putea face un proces deja costisitor și mai costisitor.
produse delta 8 lângă mine
Angajații Twitter din străinătate au protecție mai puternică împotriva disponibilizărilor
Când vine vorba de protecția muncii, „există SUA și toți ceilalți, Europa fiind cea mai strictă”, a spus Daniel Waldman, partener internațional în dreptul muncii la Seyfarth, cu sediul în New York. De obicei, dacă companiile doresc să concedieze lucrători, trebuie să demonstreze că fac acest lucru pentru bunăstarea economică a companiei, o temă comună în majoritatea țărilor din afara SUA, a spus Waldman. De acolo, regulile pentru concedierea lucrătorilor pot varia foarte mult în funcție de locația lor.
„Procesul de concediere a persoanelor din străinătate este extraordinar de complicat și diferă în funcție de țară”, a spus el.
În Marea Britanie, de exemplu, unde Twitter avea 281 de angajați anul trecut, companiile trebuie să facă o „consultare” cu 45 de zile înainte de a efectua orice concedieri, dacă intenționează să concedieze mai mult de 100 de lucrători. In timpul consultare , angajatorii trebuie să se întâlnească cu reprezentantul sindical al unei companii sau cu cineva ales de angajați pentru a discuta motivele pentru care concediază lucrători, cum să mențină numărul de disponibilizări la un nivel minim și cum să limiteze numărul de angajați afectați. Twitter le-a cerut angajaților din Marea Britanie care se confruntă cu disponibilizări să nominalizeze pe cineva pentru a-i reprezenta pentru această consultare, a raportat BBC pe 6 noiembrie. Waldman a spus că, practic, fiecare jurisdicție europeană cere companiilor să aibă un fel de consultare cu personalul cu privire la disponibilizări.
Ray donovan sezonul 2 episodul 10
În plus față de cerințele de consultare, o serie de țări din afara S.U.A. solicită companiilor să ofere lucrătorilor o notificare de reziliere, precum și să plătească similar cu indemnizația de concediere, prin aranjamente numite indemnizatii de incetare .
averea netă a fostei soții bezos
Urmărirea acestui mozaic de legi globale a muncii face ca efectuarea disponibilizărilor în străinătate să fie costisitoare și consumatoare de timp pentru companii. Este puțin probabil ca Twitter să fie o excepție. „Am văzut reduceri în vigoare în unele jurisdicții europene la această scară, care ar putea dura un an de la început până la sfârșit”, a spus Waldman. „Ar putea fi într-adevăr un proces dureros și lung.”
Twitter se confruntă deja cu un control pentru modul în care a efectuat disponibilizări în SUA. Săptămâna trecută, fostul angajații au depus un proces colectiv care susține că compania a încălcat Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN), care impune angajatorilor să notifice în scris lucrătorilor cu 60 de zile înainte de o disponibilizare în masă. Unii experți în muncă au ridicat semnale roșii și în străinătate. Într-o discuție cu The Korea Times pe 8 noiembrie, un avocat public de muncă a sugerat că Twitter ar fi putut încălca Legea privind standardele de muncă din Coreea când a concediat aproximativ 30 de angajați din biroul lor din Seul.
În cazul în care compania nu respectă legile muncii în afara S.U.A., reducerea forței de muncă ar putea deveni mai litigioasă și mai costisitoare. Lucrătorii disponibilizați din alte țări, de exemplu, ar putea solicita reintegrarea, deschizând posibilitatea ca un tribunal de muncă să ordone Twitter să continue să le plătească. Compania ar putea face obiectul unor cereri de concediere ilegală și din partea angajaților din străinătate.
Richard Polak, un consultant global de resurse umane, a declarat că în săptămânile următoare va fi un test pentru Twitter. „Nu este că nu poți închide un birou, ci așa faci”, a spus el.
